ся внаслідок відходу співробітника, а виконання обсягу роботи або діяльність підрозділу не можуть бути скорочені, наставнику провадиться доплата в розмірі від 15 до 30% від окладу вакантної посади (залежно від навантаження) за умови, що складені всі необхідні документи, звіти з організації та проведення роботи наставника;
Б) якщо вакансія утворилася при розширенні відділу, появі нових посад або професій і обсяг роботи наставника не збільшується під час навчання, провадиться доплата в розмірі від 5 до 15% від окладу наставника за умови, що складені всі необхідні документи, звіти з організації та проведення роботи наставника;
6.3. Оплата наставнику виробничого навчання може бути зменшена на 10 відсотків у разі, несвоєчасної здачі документів з навчання у відділ кадрів та бухгалтерія.
. 4. Документи з навчання вважаються своєчасно зданими протягом 3 днів з моменту закінчення навчання у відповідності з термінами програми.
. 5. Підставою для оплати всіма категоріями працівників за навчання є повністю оформлена документація про проведення навчання, своєчасно здана у відділ кадрів та бухгалтерія.
. 6. Всі документи, пов'язані з оплатою за навчання, візуються в бухгалтерії.
7. Заключні положення
7.1. При прийомі на роботу (до підписання трудового договору), роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з цим Положенням під розпис.
7.2. Це Положення є обов'язковим для учнів працівників та інших працівників організації, що беруть участь в процесі первинного навчання на робочому місці та адаптації.
. 3. Зміни та доповнення до Положення вносяться при необхідності керівником відділу по роботі з персоналом підприємства.
Керівник відділу по роботі з персоналом _________ ________________ (керівник структурного підрозділу) (підпис) (розшифровка підпису) _________ (дата) Начальник юридичного відділу _________ ________________ (візи посадових осіб юридичної служби) (підпис) (розшифровка підпису) _________ (дата)
До положенню про первинному навчанні та адаптації
ПЕРЕЛІК ТИПОВИХ заходів з первинної навчання та адаптації
№ п/пМеропріятіеСрокі і місце проведеніяРезультатОтветственний за виполненіе1Знакомство з начальником, колегами, подчіненниміЛічное знайомство, відвідування подразделеніяРуководітель подразделенія2Ізученіе особливостей роботи подразделеніяОзнакомленіе з роботою подразделеніяРуководітель подразделенія3Ізученіе локальних нормативних актовПодпісь про ознайомлення з документомІнспектор відділу кадрів і керівник подразделенія4Пріобщеніе до корпоративної культури (проведення свят та ін.) Особисте участіеНаставнік5Ізученіе загальної технології работиВрученіе інструкції з работеНаставнік6Ознакомленіе з ділянками роботи в подразделенііВрученіе пакету локальних нормативних актів про роботу подразделеніяНаставнік7Виполненіе пробного заданіяАкт приймання, відгук наставнікаНаставнік8Виводи за специфікою роботи подразделеніяОтчет про виконані заданіяхНаставнік9Развітіе професійних навичок в группеОтчет про виконані заданіяхНаставнік
До положенню про первинному навчанні та адаптації
ЗАВДАННЯ НА ПЕРІОД ПЕРВИННОГО НАВЧАННЯ ТА АДАПТАЦІЇ
П.І.Б. працівника ______________________
Найменування професії, посади ____________________________
Найменування структурного підрозділу: _______________________
Період проходження первинного навчання на робочому місці та адаптації:
з «__» _____________ 20__р. по «__» ____________ 20__р.
П.І.Б. наставника ______________. Телефон для консультацій _________ Кабінет ____.
№ п/пЗаданіеСрокі виполненіяФорма контроляВиводПодпісь
До положенню про первинному навчанні та адаптації
ХАРАКТЕРИСТИКА
на _____________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Найменування структурного підрозділу: _______________________
Професія, посада _________________________________________
Період проходження первинного навчання та адаптації: з «__» ___ 20__р. по «__» ___ 20__р.
(потрібне підкреслити)
1. Чи володіє працівник необхідною кваліфікацією і професійними навичками для роботи за вказаною професією, посадою?
Так, ...
