альне законодавство РФ (ЦПК РФ).
. Акти Конституційного Суду РФ.
7. Роз'яснення та Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації.
8. Положення про службу з врегулювання колективних трудових конфліктів, затв. Постановою Уряду РФ від 15 квітня 1996
9. Акти Мінпраці РФ.
Література
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p align="justify"> Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., Філліпова М.В., Хохлов Є.Б. - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
18. Розгляд індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах і в суді
Індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором визнається також суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Індивідуальні трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах (КТС) і судами.
1. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в КТС
Первинним органом по розгляду індивідуальних позовних трудових спорів, як правило, є комісія з трудових спорів.
КТС утворюються з ініціативи працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця.
Представники працівників у комісії з трудових спорів обираються на загальних зборах (конференції) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Представники роботодавця призначаються до КТС керівником організації. p align="justify"> Можливе створення КТС і в структурних підрозділах організації. Оскільки КТС створюється за ініціативою сторін, створення такої комісії не є обов'язковим. p align="justify"> До складу КТС повинні входити авторитетні працівники, які користуються повагою і довірою в колективі, професійно підготовлені до роботи з розв'язання трудових спорів. Комісія обирає зі свого складу голову та секретаря. Організаційно-технічне забезпечення її діяльності здійснює роботодавець. p align="justify"> Працівник може звернутися до КТС у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При пропуску з поважних причин зазначеного терміну КТС може його відновити і вирішити спір по суті. p align="justify"> Спір має бути розглянутий протягом 10 календарних днів з дня надходження заяви у присутності зацікавленої працівника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. Комісія має право викликати на засідання свідків, спеціалістів. На вимогу КТС керівник зобов'язаний надати їй необхідні документи. p align="justify"> Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. Зовсім не обов'язково присутність рівної кількості членів комісії. p align="justify"> Комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
Належно завірені копії рішення комісії з трудових спорів вручаються працівникові та керівнику організації протягом 3-х днів з дати прийняття рішення.
Якщо КТЗ не розгляне трудовий спір протягом 10 днів, працівник має право перенести його розгляд до суду.
Рішення КТС може бути в 10-денний термін оскаржене сторонами спору в суді. Рішення набуває чинності після закінчення 10 днів після його прийняття (якщо вона не була оскаржена) і підлягає обов'язковому виконанню роботодавцем в 3-денний термін. При оскарженні сторони повинні дочекатися судового рішення. p align="justify"> У разі невиконання рішення КТС у встановлений термін комісія видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом. p align="justify"> На підставі посвідчення, виданого К...
