кварталі календарного року) у міру вивільнення співробітників.
5. Організація планування та проведення підготовки здійснюється Відділом управління персоналу Компанії.
Начальник Відділу управління персоналу щорічно не пізніше 15 січня формує загальний список співробітників за формою згідно з додатком №1 до цього Положення для проведення занять з підготовки, при необхідності комплектує групи з урахуванням категорій посад.
Керівники підрозділів Компанії зобов'язані забезпечити явку співробітників на заняття з підготовки.
. Підготовка проводиться фахівцями в різних сферах діяльності. Допускається залучення представників наукових організацій та освітніх установ середньої професійної, вищої професійної та додаткової професійної освіти, різних громадських організацій (місцевого відділення «Союз пенсіонерів Росії» в Нефтекамськ районі та м Нефтекамске та інших).
Діяльність фахівців-практиків не є освітньою діяльністю і здійснюється на громадських засадах (на безоплатній основі).
. Відділ управління персоналом Компанії визначає час, місце, тривалість і способи проведення занять з підготовки, розробляє програму підготовки (далі - програма) з урахуванням думок фахівців-практиків.
. Програма і план навчання співробітників на заняттях з підготовки затверджуються начальником Відділу управління персоналом Компанії.
. Очікуваними кінцевими результатами підготовки співробітників є:
- зміна ставлення співробітників до нових умов, подолання ними передпенсійного кризи і стереотипу негативного сприйняття пенсійного віку;
- надання співробітникам психологічної, консультативної та практичної допомоги;
- інформування співробітників про соціально орієнтованих послугах, що надаються установами та організаціями м Нефтекамськ і Нефтекамськ муніципального району;
- реалізація творчого потенціалу та професійного досвіду співробітників, обмін знаннями, залучення в роботу з молоддю;
- додання діяльності співробітників суспільно значущого характеру шляхом залучення в соціальне життя Ульяновської області, організація змістовного дозвілля;
- відродження та розвиток традицій духовності, міжособистісного спілкування.
Додаток №1 до Програми
Інформація про співробітників
П.І.Б. сотруднікаДата рожденіяДолжностьСтаж роботи загальний і стаж роботи на даному предпріятііДата настання пенсійного возрастаКонтактная інформація (номер робочого та мобільного телефонів) Примітка
Програма є соціально-орієнтованою.
Програма утворює нову область взаємодії між адміністрацією організації і співробітниками, сприяє розвитку організаційної культури компанії, формуванню здорового соціально-психологічного клімату в колективі.
Стрижнем Програми є розробка, впровадження та реалізація комплексу дій та заходів, спрямованих на соціально-психологічну підтримку осіб передпенсійного віку та згладжування процесу вивільнення працівників у разі виходу на пенсію.
Інноваційним моментом даної програми є розробка окремої сторінки на сайті компанії (умовно її можна позначити як «Наші ветерани»), яка буде містити: координати співробітників вийшли на пенсію, їх біографію, цікаві факти їх трудового досвіду в компанії, форум з обговорення важливих питань з метою передачі досвіду молодим співробітникам.
4. Програма заходів щодо забезпечення випускний кваліфікаційної роботи
.1 Обгрунтування соціальної значущості впровадження розроблених заходів
Звільнення - завжди дуже сильний стрес, тому керівництву підприємства з метою мінімізації стресових ситуацій никам, можна запропонувати використовувати різні заходи по роботі з співробітниками передпенсійного та пенсійного віку.
Вихід на пенсію характеризується низкою особливостей:
- по-перше, може бути заздалегідь передбачений і спланований з достатньою часткою точності за часом;
- по-друге, пов'язаний зі специфічними змінами в особистій сфері;
по-третє, зміни в способі життя людини наочні для його оточення;
по-четверте, в оцінці майбутнього пенсионирования людині властива деяка роздвоєність, розлад із самим собою.
Тому процес виходу на пенсію, а також знаходження людини в новій соціальній ролі є в цивілізованих країнах об'єктом досить пильної уваги. Ця увага виходить як від держави, так і від організації, де людина т...
