трудових відносин. Предмет: всі умови праці;
- територіальні угоди укладаються між представниками працівників, об'єднань роботодавців та територіальними органами виконавчої влади;
- колективний договір.
ТЕМА 8. СТАВЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА І ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
8.1 ВІДНОСИНИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА: ПОНЯТТЯ, ХАРАКТЕРИСТИКИ
Результати діяльності організації значною мірою залежать від характеру відносин між роботодавцями та найманими працівниками. Трудові відносини можуть бути:
1. Конструктивні, б успішної діяльності організації - відносини співпраці, взаємну допомогу, творчої конкуренції;
2. Неконструктивні відносини, блокуючі успішну діяльність організації та виникають як наслідок різноскерованості, невідповідності спільних інтересів співробітників та їх соціальних груп цілям організації.
У радянському суспільствознавстві існувало два підходи до характеристики трудових відносин. Перший підхід зводився до заперечення існування в країнах "реального соціалізму "неконструктивних трудових відносин. Другий підхід акцентріровать свою увагу на конфліктній стороні трудових відносин в країнах капіталізму. Відповідно до другого підходу, зростання організованості робітничого класу повинен супроводжуватися загостренням класової боротьби між працедавцями та найманими працівниками. Однак зростання організованості робітничого класу супроводжується виникненням і розвитком системи корпоративізму. p> СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО - це ідеологія, форми і методи узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників, підприємців та держави для забезпечення їх конструктивної взаємодії. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з умов політичної стабільності та економічного прогресу.
Характеристики системи соціального партнерства:
1. Переговорний характер рішення розбіжностей. Обов'язковою умовою співпраці суб'єктів сучасних економічних процесів на всіх рівнях є добровільність, рівноправність, відповідальність, самообмеження, взаємні поступки в ході переговорів в рамках існуючих законів.
2. Встановлення заходів по дотриманню соціальної справедливості і захисту інтересів усіх суб'єктів соціального партнерства.
3. Затвердження загальнолюдських цінностей у виробництві та інших сферах суспільної праці: захист людської гідності, право на вільне розвиток особистості, заборона на дискримінацію, свобода коаліцій тощо.
4. Участь найманих працівників у управлінні. Наймані працівники в ідеалі повинні бути представлені профспілками, покликаними виражати і відстоювати їх інтереси в рамках соціального парнерства і контролювати від імені своїх виборців виконання досягнутих домовленостей.
5. Добровільне і узаконене невтручання урядових органів у виробничо-комерційну самостійність державних підприємств і професійних об'єднань працівників.
6. Наявність гарантованої системи законодавства.
Дія сучасної системи соціального партнерства доцільно оцінювати з двох позицій: перше , рівня життя більшості населення; друге , диференціації доходів.
8.2 ТРУДОВЕ УГОДА: СТРУКТУРА, ЗМІСТ, ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ
ТРУДОВЕ УГОДА - це правовий акт, що містить зобов'язання щодо встановлення умов праці, зайнятості та соціальних гарантій для певної професії, галузі, території.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР - це правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні, професійні відносини між роботодавцем та найманими працівниками в організації.
Взаємні зобов'язання досягаються з наступних питань:
1. Форма, системи та розмір оплати праці, винагороди, допомоги, компенсації.
2. Механізм регулювання оплати праці.
3. Зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників.
4. Тривалість робочого часу, відпочинку.
5. Поліпшення умов і охорони праці працівника.
6. Добровільне і обов'язкове медичне та соціальне страхування.
7. Дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства.
8. Екологічна безпека, охорона здоров'я працівника.
9. Далі можуть бути конкретизовані для окремих видів працівників та роботодавців.
Зміст колективного договору:
1. права та обов'язки роботодавця;
2. права та обов'язки найманих працівників і які представляють їхні органів;
3. дотримання інтересів працівників при зміні форми власності та господарювання підприємства;
4. забезпечення зайнятості і регулювання звільнень;
5. соціальне страхування, гарантії і захист працівників підприємства.
5.1.Созданіе фондів: соціального захисту, соціальної допомоги, спільних робочих-підприємницьких фондів соціального забезпечення, пенсійних та...
