відпочинку певним категоріям (матері малолітніх дітей, опікуни дитини-інваліда і т.д.). p align="justify"> У святкові дні робота не проводиться у відповідності з федеральним законодавством. У безперервних виробництвах робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі. p align="justify"> Відпустка може бути щорічним, по догляду за дитиною, складання іспитів і т.д. Щорічна оплачувана відпустка не може бути менше встановленого законом (24 робочих дні), ця мінімальна величина відпустки гарантується трудовим законодавством. Тривалість щорічної відпустки може бути збільшена колективним договором або законодавством, яка передбачає збільшення окремим категоріям, працівник може мати право на два або більше відпусток (за роботу в шкідливих умовах, на Крайній Півночі або за ненормований робочий день). Відпустка за перший рік роботи надається через 11 місяців, за бажанням працівника відпустка може бути розділений на частини (не менше двох тижнів кожна). Відпустка без збереження заробітної ної плати надається за бажанням працівника у випадках передбачених законодавством (жінкам з 2 дітьми до 12 років, учасникам війни, дружинам військовослужбовців).
52. Переклад і переміщення на іншу роботу. Тимчасове переведення
Ст. 72. Переклад на іншу постійну роботу і переміщення
Переклад на ін постійну роботу в тій же організації за ініціативою раб-ля, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового дог-ра, а так само як переведення на постійну роботу в ін орг-цію або в ін місцевість разом з орг-цією допускається тільки з письмової згоди раб-ка. p> Раб-ка, що потребує відповідно до мед. укладенням у наданні ін роботи, раб-ль зобов'язаний з його згоди перевести на ін наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові раб-ка від переведення або відсутності в орг-ції відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 статті 77 <# "center"> 53. Поняття, порядок розгляду індивідуальних труд.споров комісіями з працю. спорах в організаціях
Розгляд трудових спорів.
Трудові Спори - розбіжності м/д суб'єктами ТП щодо застосування трудового зак-ва, що надійшли на дозвіл юрисдикційного органу. Діляться на індивідуальні (застосування норм про працю - позовної характер, зміна індивідуальних умов праці) і колективні (зміна умов праці, зміна колективних договорів - непозовні характер). Індивідуальні трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах і судом. КТС - первинний орган, розглядає всі крім: відновлення на роботі; зміна причини та дати звільнення; переведенням на іншу роботу; - це розглядає суд. Якщо КТЗ не розглянула справу, то суд. Розгляд колективних ТЗ складається з проведення примирних процедур: примирна комісія, розглядом за участю посередника, трудовий арбітраж. Комісія з примирення формується з представників колективного ТЗ, при не досягненні згоди -> розгляд колективного трудового спору за участю посередника. Запрошується посередник за рекомендацією служби з врегулювання. Посередник - це нейтральний третій орган стосовно спорящим сторонам. Розгляд завершується прийняттям узгодженого рішення в письмовій формі, а у разі недосягнення згоди - складанням протоколу розбіжностей ->. Трудовий арбітраж - це тимчасово діючий орган для вирішення конкретного КТЗ. Він створюється сторонами спору та Службою. Формується складі трьох трудових арбітрів, рекомендованих Службою або запропонованих сторонами КТС. До складу трудового арбітражу не повинні включатися представники сторін спору. При не досягненні угоди можлива страйк, при цьому забороняється локаут. br/>
. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну організації.
Матеріальна відповідальність - один з видів юридичної відповідальності. Суть: обов'язки сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяний іншій стороні в результаті винного протиправної дії. Існує два види: 1. відповідальність працівника, 2. відповідальність роботодавця. Трудовий договір може конкретизувати матеріальну відповідальність. p align="justify"> Матеріальна відповідальність роботодавця: 1. відшкодування збитку, в результаті незаконного позбавлення можливості трудитися. 2. за шкоду заподіяну майну працівника. 3.За затримку заробітної плати (відсоток не нижче 1/300 ставки рефінансування Банку Росії). 4. з відшкодування моральної шкоди.
Матеріальна відповідальність працівника: 1.Прямая дійсну шкоду (реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану).
Основний вид: 1. обмежена (відшкодування заподіяної прямої дійсної шкоди, але в межах свого середнього місячного заробітку) 2. повна (не обмеженої небудь частиною заробітку). Порядок відшкод...
