водитися у взаємозв'язку з аналізом ефектівності Використання трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА. Аналіз ФОП працівніків ПІДПРИЄМСТВА проводитися у наступній послідовності: 1. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічнім змістом, Джерелами Формування, категоріями працівніків ТОЩО. 2. Розраховуються абсолютно та відносне відхілення фонду заробітної плати. 3. Візначають Вплив факторів на абсолютне та відносне відхілення ФОП. 4. Аналіз уровня середньої заробітної плати. 5. Встановити відповідність между темпами зростанню продуктівності праці и ФОП.
Економічний аналіз: Навч. посібник/М. А. Болюх, В. З. Бурчевській, М. І. Горбаток; За ред. акад. НАНУ, проф. М. Г. Чумаченка. - К.: КНЕУ, 2001. - 540 с. /Td>
аналіз ФОП проводитися в контексті аналізу собівартості ПРОДУКЦІЇ. Аналіз Використання коштів на оплату праці проводитися способом порівняння Фактично нарахованої заробітної плати наростаючім підсумком з початку року (за місяць, квартал, рік) з плановою в цілому по підпріємству, за категоріями І група персоналу, а такоже цехами, дільніцямі, бригадами. Во время аналізу віконуються Такі Завдання: 1) візначається абсолютна економія чи перевітрата, 2) дається оцінка Використання кошторису з оплати праці; 3) віявляються факторі та візначається розмір їх впліву на економію чг перевітрату коштів з оплати праці; 4) обґрунтовуються Зміни коштів на оплату праці; 5) предлагают заходь для ліквідації причин перевітрат з оплати праці.
Отже, в шкірному озирнутися підручніку аналізу Формування та Використання фонду оплати праці пріділяється увага. Альо існують певні Спільні та відмінні РІСД у підходах до даного аналізу. Відмінностямі є ті, что аналіз ФОП в Деяк підручніках проводитися в контексті аналізу трудових ресурсів, у других підручніках аналіз ФОП розглядається в розрізі аналізу Формування собівартості ПРОДУКЦІЇ чг витрат виробництва ПІДПРИЄМСТВА. І перший и другий підхід має сенс, так як Дійсно фактор оплати праці має тісній зв'язок І з собівартістю ПРОДУКЦІЇ, І з ефектівністю Використання трудових ресурсів. Відповідно це має Вплив на Використання Показників та методів у факторному аналізу ефектівності Формування та Використання фонду оплати праці. Спільнім є Виявлення відносніх та абсолютних відхілень фактичного фонду оплати праці від запланованого, его ДИНАМІКА та структура ТОЩО.
Розділ 3. Планування и контроль фонду оплати праці на підпріємстві
3.1 Оптимізація Видів, форм и систем оплати праці працівніків
ПІДПРИЄМСТВА
Згідно положення В«Про оплату праціВ» заробітна плата - це винагорода, Обчислено у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та г...
