осподарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців. p> Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов'язані з Виконання виробничих Завдання и функцій. p> Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться прежде встановлені зазначенімі актами норми.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может провадітіся оплата за Виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт). До мінімальної заробітної платі не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. p> Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій территории України для предприятий усіх форм власності и господарювання.
Заробітна плата, посадові оклади и ставки встановлюються наказом по підпріємству згідно з Вимогами діючого законодавства.
В основу розрахунку тарифів и посадових окладів покладено вимоги постанови Кабінету Міністрів про мінімальну заробітну плату, а такоже между розрядні КОЕФІЦІЄНТИ, Які передбачаються галузевого тарифні угідь.
На даним підпріємстві Установлені тарифні ставки для робітніків по тарифний розряд у відповідності з умови праці. Крім того Діє система доплат до тарифних ставок:
Вѕ за роботу в нічний час - 40% від тарифної ставки від 22 рік. до 6 рік. ранку;
Вѕ за роботу у вечірній годину - 20% від тарифної ставки;
Вѕ за роботу в святкові Дні - 100% від тарифної ставки;
Вѕ доплата за виконання особливо ВАЖЛИВО Завдання - по шкірному випадка окремо (винне буті Виконано у зжаті рядка);
Вѕ за годину відсутності працівника на учбових сесіях;
Вѕ премії за Виконання та перевіконання планових Показників;
Вѕ доплата за сумісництвом професій;
Вѕ за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Джерелом коштів на оплату праці працівніків предприятий є частина доходу та Другие кошти, одержані внаслідок їх господарської ДІЯЛЬНОСТІ. p> основні нормативно-правові документом, Який візначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах, на підставі трудового договором з підпріємством, установам...
