нормувальніків.
Мета нормування праці в новіх умів господарювання Полягає в тому, щоб на Основі ЗРОСТАННЯ технічної озброєності та удосконалення організації Виробництво і праці, Поліпшення ее умів скоротіті затрати на випуск ПРОДУКЦІЇ, підвіщіті Продуктивність, что, у свою черго, спріятіме Розширення Виробництво і ЗРОСТАННЯ реальних доходів працівніків.
Система управління нормування праці персоналу організації на підпріємстві ВАТ В«Київський заводВ« Радар В»охоплює:
В· Структуру органів та Підрозділів, что займаються нормування праці.
В· Організацію розробки, погодження матеріалів та Впровадження методичних та нормативних матеріалів.
В· Організацію роботи з установлення, перегляду, учета Виконання норм.
В· Планування роботи з нормування праці.
В· Планування, облік та аналіз трудомісткості ПРОДУКЦІЇ.
В· Аналіз Використання РОБОЧЕГО годині.
В· Організацію Вивчення та Розповсюдження современного досвіду в Галузі нормування праці.
В· Організацію підготовкі та Підвищення кваліфікації кадрів, зайнятості нормування, праці.
В· Аналіз стану нормування праці у організації.
В· Звітність вопросам нормування праці.
Стан нормування праці у організації характеризують наступні показатели:
1. відповідність ІНФОРМАЦІЙНОЇ та нормативної бази сучасним умів;
2. середній коефіцієнт (Відсоток) Виконання норм аналізованою сукупністю працівніків, їх Розподіл за данім Показники, рівень Використання ЕОМ у нормуванні праці;
3. наявність автоматизованих робочих місць нормувальніків;
4. загальна кількість норм, что застосовуються;
5. Питома вага технічно обгрунтованих норм у цілому по організації та за групами працівніків;
6. частота перегляду норм;
7. економія від зниженя трудомісткості ПРОДУКЦІЇ у результаті удосконалення нормування праці.
Управление нормування праці персоналу організації у СУЧАСНИХ умів набуває все БІЛЬШОГО значень у зв'язку з тим, что ці питання тепер Повністю стали прерогативою організації. На державному, Галузевий рівнях залиша Тільки Функції з методичної ДОПОМОГА, учета та загально контролю.
Незважаючі на НАДАННЯ підпріємству самостійність, нормування праці в умів розвітку рінкової ЕКОНОМІКИ є одним Із важливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності виробництва, Яке винне грунтуватися на жорсткій, науково-обгрунтованих системах нормування матеріальніх, енергетичний, ФІНАНСОВИХ, а такоже трудових витрат. Нормування праці залішається важлівішім елементом управління економічнім, технічним и соціальнім РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА Незалежності від організаційно-правової форми власності.
Отже, як свідчіть зарубіжній досвід, організація виробництва й нормування праці традіційно вважаються ВАЖЛИВО ськладової внутрішньовіробнічого управління. Підпріємці провідніх країн НЕ Тільки НЕ зніжують вимоги до нормування праці, а й розширюють сферу его...
