х, коли вони перебували у віці до 18 років, померли обоє або один-єдиний батько, а також які залишилися без піклування одного або обох батьків.
Роботодавець зобов'язаний сам підшукувати вивільнюваних працівників вакантне місце, а не змушувати його шукати роботу в межах організації.
Про майбутнє розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників або у зв'язку з ліквідацією організації працівник попереджається не пізніше ніж за 2 місяці письмовим розпорядженням адміністрації, яке оголошується йому під розписку. З тексту ст. 180 ТК РФ видно, що кожного працівника треба попереджати персонально. Скорочення строку попередження можливо на прохання працівника. Щоб згодом не було непорозумінь, необгрунтованих претензій з боку працівника, рекомендується в наказі про звільнення відображати те обставина, що термін звільнення за п. 2 ст. 81 ТК РФ визначено на прохання самого працівника, і зберегти його письмову заяву з відповідним проханням. p> Стаття 180 ТК РФ (ч. 3) пропонує ще один варіант: працівник письмово повідомляє працедавця, що згоден на розірвання трудового договору без попередження про майбутнє звільнення за 2 місяці, а роботодавець у зв'язку з цим виплачує йому компенсацію у розмірі двомісячного середнього заробітку. Не слід плутати дану компенсацію з вихідною допомогою: ця сума компенсує той заробіток, який працівник отримував би, продовжуючи працювати ще 2 місяці після дня попередження про майбутнє звільнення. Крім цієї компенсації, працівник повинен отримати допомогу у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ч. 1 ст. 178 ТК РФ. p> Про звільнення працівник може бути попереджений і більш ніж за 2 місяці, це не ущемляє його права, а дає йому більше часу для підбору нового місця роботи.
Протягом терміну попередження працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, він може використовувати чергову відпустку, якщо такий йому належить. Роботодавець у цей період зобов'язаний не обмежувати права працівника в оплаті праці, з чим часто доводитися зустрічатися на практиці. p> При недотриманні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату звільнення, зараховуючи термін попередження, протягом якого він працював.
У частині 4 ст. 180 ТК РФ є згадка про заходи, які роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу зобов'язаний вжити при загрозі масових звільнень. Перелік цих заходів Кодекс не містить, а робить відсилання до федеральних законів, колективними договорами, угодами. p> Стаття 82 ТК РФ зобов'язує роботодавця я до прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за 2 місяці до початку про...
