ведення відповідних заходів. Якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників, попередження має бути видано не пізніше ніж за 3 місяці до початку проведення цих заходів. p> У Законі про зайнятість населення передбачено обов'язок роботодавця представляти аналогічну інформацію у той же строк не тільки профспілковому органу, але і в службу зайнятості. При цьому роботодавцю необхідно вказати число і категорії трудящих, яких воно може торкнутися, термін, протягом якого намічено здійснити масове вивільнення працівників (п. 2 ст. 25 Закону про зайнятість населення). p> Форма попередження органів служби зайнятості не пізніше ніж за 2 місяці дана у вигляді додатку N 2 до Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення, затвердженим Постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 5 лютого 1993 р. N 99.
У відомостях про вивільнюваних працівників зазначаються їх прізвище, професії, спеціальності, кваліфікації, займані посади, розмір заробітної плати і дати майбутнього звільнення.
Форма інформації про масове вивільнення працівників дана в якості додатку N 1 до Положення від 5 лютого 1993
Критерії масового вивільнення містилися в п. п. 1 - 2 згаданого Положення. Тепер у ст. 82 ТК РФ зазначено, що критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. p> Правила віднесення територій до територій з напруженою ситуацією на ринку праці закріплені Постановою Уряду РФ від 21 листопада 2000 р. N 875 "Про правила віднесення територій до територій з напруженою ситуацією на ринку праці".
Відповідно до ст. 12 ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ліквідація організації, її підрозділів, зміна форми власності або організаційно-правової форми організації, повне або часткове призупинення виробництва (роботи), що несе за собою скорочення кількості робочих місць або погіршення умов праці , можуть здійснюватися тільки після попереднього повідомлення (не менше ніж за 3 місяці) відповідних профспілок і проведення з ними переговорів про дотримання прав та інтересів членів профспілки.
Відповідно до ст. 74 ТК РФ допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця без зміни трудової функції з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технічних умов праці. Повідомлення про це працівник повинен отримати не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Якщо зазначені обставини можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до 6 місяців. p> У колективних договорах, як це випливає зі ст. 41 ТК РФ, необхідно визначати не тільки заходи щодо збереження робочих місць, забезпечення зайнятості працюючих в організації, а й умови перенавчання та вивільнення працівників (ос...
