улому місяці по рухомій шкалою заробітної плати. При розробці шкали вирішується питання, яку частку відсотка заробітної плати закласти на один відсоток приросту продуктивності праці в порівнянних цінах. Одночасно забезпечується не лише гарантовану випередження темпів приросту продуктивності праці проти заробітної плати, а й рівна оплата за рівну працю продавців з однаковою кваліфікацією, обсягом вироблення і умовами роботи. p align="justify"> Таким чином, основними напрямками щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві ТОВ В«НезнайомкаВ» будуть наступні пропозиції:
для працівників ТОП - введення відрядної системи оплати праці;
для працівників АУП - застосування почасово-преміальної системи;
винагорода за підсумками роботи за рік, виплати премій у розмірі 1% від суми зміни товарообігу у бік збільшення;
заохочення працівників за виконання важливих завдань 5% від окладу працівника;
за суміщення професій, у розмірі 30% від окладу;
за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника, відповідно до розміру встановленого окладу заміщає працівника і з урахуванням часу заміщення. p align="justify"> необхідно провести більш чітку грань між вимогами, що пред'являються до продавців і старшим продавцям з точки зору швидкості обслуговування покупців (вміння дати кваліфіковану інформацію покупцям і число відповідей в одиницю часу, швидкість нарізки, показу, упаковки товарів і т . д.). p align="justify"> На сьогоднішній день у підприємств широкий діапазон можливостей, тому що вони можуть використовувати будь-які форми і системи оплати праці, що найбільшою мірою враховують специфіку організації, їх кадровий склад, в тому числі і щодо встановлення залежності розмірів винагород від кваліфікації та фактичної результативності праці працівників. Важлива роль відведена вмінню керівника організувати оплату праці на своєму підприємстві, що може бути досягнуто при правильному, безпомилковому виборі її системи. p align="justify"> І важливо завжди пам'ятати про те, що керівник зобов'язаний виплачувати до останньої копійки все, що заробив його підлеглий, незалежно від кінцевих результатів діяльності, а для працівника ж буде В«дорогаВ» та заробітна плата, яка дісталася йому чесною працею, незалежно від її розміру.
Висновок
Проаналізувавши діяльність підприємства ТОВ В«НезнайомкаВ», яке знаходиться в г.Шарипово, займається роздрібною торгівлею і обслуговує покупців із середнім рівнем середньодушового доходу, можна оцінити її як задовільно. p align="justify"> У ході аналізу були виявлені позитивні і негативні сторони в діяльності підприємства ТОВ В«НезнайомкаВ», а також в застосовуваних системах оплати праці на даному підприємстві.
До позитивних моментів можна в...
