іднести наступне:
* Сума товарообігу звітного 2008 року збільшилася в порівнянні з минулим 2007 роком на 42,6% або на 17822,4 тис. руб., тим самим склавши 59675 тис. руб. p align="justify"> * Фонд заробітної плати мав тенденцію до підвищення, збільшення відбулося на 478,8 тис. руб. або на 20,1%, це було пов'язано із збільшенням середньомісячної заробітної плати одного працівника. А рівень фонду заробітної плати знизився в порівнянні з минулим роком на 0,9%. У середньому заробітна плата одного працівника збільшилася у звітному році на 0,6 тис. руб. або +8,4% і склала 7,7 тис. руб. p align="justify"> * Розглянувши ефективність використання майна підприємства, з'ясувалося, що середньорічна вартість основних засобів збільшилася у звітному році на 174 тис. руб. або на 6,2%. Середня вартість оборотних коштів у звітному році збільшилася на 18%. p align="justify"> * Також відбулося значне збільшення валового прибутку - на 2390,6 тис.руб. або на 28,5%. Вона склала в звітному році 10761,1 тис. руб. p align="justify"> * Інші витрати знизилися на 24% або на 13,8 тис. руб. p align="justify"> * Наявність премій на підприємств також є позитивним моментом.
Також до позитивних моментів можна віднести те, що АУП та допоміжний персонал підприємства отримує заробітну плату за встановленими тарифами, тобто з погодинної систе ме оплати праці. Це є позитивним для підприємства, так як діяльність даних працівників не має прямого впливу на товарообіг підприємства, а переклад заробітної плати цих працівників на відрядну систему оплати праці привів би до додаткових витрат підприємства. p align="justify"> Негативними моментами є: збільшення витрат обігу, зниження коефіцієнта участі оборотних коштів у кожному рублі обороту, фондоозброєності. p align="justify"> Провівши аналіз існуючої ситуації на ТОВ В«НезнайомкаВ», можна дати наступні рекомендації щодо поліпшення діяльності даного підприємства:
- для працівників ТОП доцільно введення відрядної системи оплати праці, а саме нарахування заробітної плати даної категорії працівників з урахуванням розрахованого коефіцієнта (0,06%) від товарообігу;
- для працівників АУП застосування почасово преміальної системи;
- винагорода за підсумками роботи за рік, виплати премій у розмірі 1% від суми позитивної зміни товарообігу;
заохочення працівників за виконання важливих завдань 5% від окладу працівника;
за суміщення професій, у розмірі 30% від окладу;
- за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника, відповідно до розміру встановленого окладу заміщає працівника з урахуванням часу заміщення. p align="justify"> Виконання даних рекомендацій дозволило б поліпшити фінансовий результат господарської діяльності підприє...
