а з загальних питань
В
Рис. 2.3 Стиль управління керівника відділу маркетингу
Як видно з діаграм, в заст. директора з загальних питань переважає демократичний стиль управління персоналом. Керівника відділу маркетингу характеризує ліберально-демократичний стиль. p> Для аналізу стилів керівництва була також використана методика В«решітка менеджментуВ» Р. Блейка і Д. Моутон в інтерпретації М.М. Обозова. Дана методика спрямована на самовизначення стилю керівництва самими керівниками. br/>
Таблиця 2.4 Результати опитування заст. директора з загальних питань
Порядкові номери сужденійВибранние відповіді
П = 7; З = 3
Результати відповідей занесені в В«гратиВ» представлені на рис. 2.3. br/>В
Рис. 2.4. Стиль керівництва заст. директора з загальних питань
Проаналізуємо відповіді керівника відділу маркетингу в табл. 2.5. br/>
Таблиця 2.5 Результати опитування керівника відділу маркетингу
Порядкові номери сужденійВибранние відповіді
П = 2; З = 5
Результати занесені в В«гратиВ» представлені на рис. 2.5. br/>В
Рис. 2.5. Стиль керівництва керівника відділу маркетингу
Як видно з даних В«гратВ», заст. директора з загальних питань більше орієнтований на співробітників, керівник відділу маркетингу - на виконання завдань.
Третя використана нами методика призначена для самостійного визначення керівником ступеня розвитку своїх професійних якостей у ситуаціях управлінської діяльності. Методика запозичена з роботи А.А. Деркач В«Робоча книга практичного психолога: технологія ефективної професійно ї діяльності В».
Виходячи з результатів тестування:
В· Заст. директора з загальних питань має високий ступінь вираженості демократичного стилю: 16 балів, ліберальний стиль у нього виявляється на 4 бали, авторитарний - на 2.
В· Керівник комерційного відділу більшою мірою проявляє ліберальний стиль: 20 балів; в меншій - демократичний - 5 балів. Авторитарний стиль відповідно з цим опитувальником керівникові не притаманний.
Підводячи підсумок дослідженню, можна зробити висновки, що більшість керівників даної організації схильні до демократичного стилю управління (5 чоловік з 7 або 71%), решта - до ліберального (2 особи або 29%). Порівняльне дослідження стилів керівництва двох керівників відділів показало, що перший з них має яскраво виражений демократичний стиль управління, другий - ліберально-демократичний. p align="justify"> Дослідження проводилося за допомогою трьох різних методик; отримані результати мають незначні розбіжності. Це говорить про відповідність самооцінки менеджерів оцінці їх діяльності іншими співробітниками. Аналіз стилів лідерства виявив два різновиди стилів управ...
