align="justify"> До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством:
- суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час;
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці;
- стимулюючі доплати і надбавки;
- премії, одноразові заохочувальні виплати;
Робочим повременщикам нараховуються премії, як за особисті, так і за колективні показники результатів роботи.
Фахівці та інші працівники, які стосуються адміністративному персоналу, отримують заробітну плату за встановленими місячним належним окладів і залежно від відпрацьованого кількості днів у звітному місяці. Таким чином, в даній організації всі співробітники незалежно від внеску в прибуток підприємства отримують фіксовану заробітну плату, яка розраховується в кожному місяці. p align="justify"> В якості прикладу наведемо розрахунок заробітної плати менеджера з продажу за грудень 2009 року. У відповідність з установленим наказом керівництва підприємства за грудень 2009 року менеджерам з продажу нарахований посадовий оклад у розмірі 8845 рублів. Так само на підставі наказу керівництв за підсумками роботи комерційного відділу з а 2009 менеджерам з продажу нарахована премія в розмірі 15 відсотків від окладу. Таким чином, заробітна плата менеджера з продажу склала 10171,75 рублів. В якості іншого приклад можна навести розрахунок заробітної плати технічного персоналу (водія). Розмір заробітної плати водія затверджується наказом і ніяк не залежить від результатів діяльності компанії. У грудні 2009 року заробітна плата водія склала 3790 рублів. p align="justify"> На підприємстві не розроблено власне положення про преміювання, у зв'язку з цим премії та інші заохочувальні виплати здійснюються на суб'єктивної думки керівництва щодо якості роботи співробітника в конкретний місяць. Зрозуміло дана невизначеність не може викликати у працівником позитивної реакції. p align="justify"> Аналіз фонду оплати праці ЗАТ В«НатусанаВ» за 2007 р. -2009 р. представлений в таблиці 6.
Таблиця 6 - Аналіз фонду оплати праці ЗАТ В«НатусанаВ»
Категорія персоналаФонд оплати праці (тис. крб.) Середня заробітна плата (тис. крб.) 2007 г.2008 г.2009 г.2007 г.2008 г.2009 г.Всего персонал3840524867003, 6365,7548,210 Середній менеджерський персонал1992244444803, 4584,6287,778 молодший обслуговуючий персонал582, 8168812721,5171,7344,416
Таким чином, розглянувши дані таблиці 6, можна зробити висновок, що в 2009 році в порівнянні з 2007 роком заробітна плата збільшилася на 51,51%, на підприємство в принципі стабілізувалася обстановка, знизилася плинність кадрів.
Проаналізував...
