">. Якими професіями володієте ще. p align="justify">. Режим роботи бажаний. p align="justify"> Трудова книжка. Законом забороняється мати кілька трудових книжок, хоча на практиці це не так. Людина при виході на пенсію пред'являє одну трудову книжку, а не 3. Трудова книжка заводиться як тільки людина перший раз приступає до трудової діяльності (на постійну роботу). Якщо людина працював до вузу, то стаж входить до загальнотрудових стаж. Трудова книжка оформляється на працівників і службовців підприємств усіх форм власності. Якщо людина тимчасово влаштовується на роботу, то трудова книжка не заводиться. Якщо людина перший раз надходить на роботу, то він повинен пред'явити у відділ кадрів довідку про останньому занятті. Заповнення трудової книжки відбувається у присутності працівника, не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. Відповідальність за облік, ведення, збереження трудової книжки несе керівник установи, а також відповідальність несе співробітник призначення наказом керівника, який заповнює і працює з трудовими книжками. p align="justify"> У 1974 р. було прийнято постанову Держкомітету і Ради міністрів СРСР з праці та заробітної плати В«Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах в організаціяхВ».
У 1985 р. були внесені зміни до постанови, потім в 1990 і в 1997 р.
Титульний лист трудової книжки включає відомості про працівника, прізвище, ім'я, по батькові, дата народження за паспортом, освіта, дані ці на підставі диплома , довідки з установи.
Внутрішня частина трудової книжки являє собою таблицю, який має декілька стовпців.
Записи про найменування роботи, посади на яку прийнятий працівник, вказується на підставі єдиної тарифно-кваліфікаційної номенклатури робіт і професій робітників і службовців.
Відомості про винаходи та відкриття вносяться на підставі дипломів та інших документів.
Робиться запис в особистій картці і у тижневий термін повинні занести в трудову книжку - припустимо про підвищення працівника.
Якщо запис невірно проведена пишеться внизу запис за № 5 не дійсна, далі № наказу і текст нового запису. Ставиться підпис і штамп відділу кадрів. Якщо трудова книжка заповнена вся, то видається вкладиші (не заводиться нова), він вшивається в діючу трудову книжку, вкладиші без трудової книжки не дійсні. На титульному аркуші трудової книжки ставиться штамп виданий вкладиш, вказується серія, номер і дата коли він був виданий. p align="justify"> Титульний лист підписується посадовою особою і ставиться печатка організації, де вперше була заведена трудова книжка. Трудова книжка зберігається в сейфі. p align="justify"> Якщо зміна прізвища, то вноситься до трудової книжки, стара прізвище закреслюється і пишеть...
