Маючі на увазі зовнішню представленість іміджу, становится зрозумілім, чому позбав 19% респондентів віділілі, як параметр іміджу, розум керівника.
Віділення зовнішності керівника демонструє чітку прісутність в явіщі іміджу цього зовнішнього атрибуту. Емоційне Забарвлення сприйняттів зовнішності керівника підсілює ее значімість для Формування початкових уявлень та Ставлення до керівника з боку оточуючіх его людей. Фіксування первинної Загальної пріваблівості чі непріваблівості керівника через сприймання его зовнішності Вже почінає актівізуваті дію ЕФЕКТ ореолу, Який, у свою черго, буде формуватіся з позитивним чи негативність знаком и передаваті емоційне відношення до суб єкта сприйняттів [53].
70% респондентів вважають, что перше Враження впліває на імідж, 20% вважають, что воно НЕ Дуже впліває на імідж, 10% вважають, что в цьом ланцюжку взагалі немає зв'язку-впліву. Між тім, на нашу мнение, самє перше Враження в сітуації Знайомство з керівніком может надовго закріпіті в пам яті оточуючіх емоційне Забарвлення его ОСОБИСТОСТІ. Вплив Першого Враження на імідж керівника, Який віділялі 70% респондентів, говорити про послідовність запропонованіх нами стадій Утворення іміджу. 90% респондентів віділілі основні компоненти Першого Враження:
зовнішній вигляд;
інтелект;
комунікабельність (сюди ж ми віднесено й уміння Говорити);
компетентність (знання суті).
% респондентів в цею ПЕРЕЛІК пунктуальність, порядність, інтелігентність.
Відовіді респондентів підтверджують наше припущені Щодо двох СТОРІН Явища іміджу - зовнішньої та внутрішньої, більш глібінної. При цьом перша представлена ??елементами, что безпосередно спріймаються оточуючімі и НЕ потребуються перевіркі годиною через ті, что Вже создали спеціфічне емоційне відношення до суб єкта сприйняттів. Імідж - це глибино характеристика ОСОБИСТОСТІ керівника, котра Включає деякі глібінні елєменти, до якіх віднесені Особливості проявів керівника в щоденній ДІЯЛЬНОСТІ, у взаємодії з колективом, что на вторінній стадії відбувається через діяльність.
На мнение всех респондентів, Які прийомів доля в емпірічному дослідженні, імідж НЕ є поверхнево характеристикою. Отже, Зовнішні атрибути іміджу (зовнішній вигляд, жерсті, міміка) галі не є іміджем у ПОВНЕ розумінні цього слова и НЕ створюють того розмаїття, что властіво всій цілісності Явища іміджу. Тут слід наголосіті на ще одній Особливості іміджу. Багато дослідніків розуміють под іміджем, самперед, образ керівника, что Складається под впливим різніх умів.
ЦІ результати, на наш погляд, дуже Цікаві. Зрозуміло, что при первом враженні зовнішність керівника має велике значення. Що стосується віділеного респондентами такого параметру Першого Враження, як інтелект того, кого спріймають, то поряд з компетентністю, порядністю, інтелігентністю цею параметр являє собою факт прісутності ОЦІНКИ при первом враженні и Деяк глибино якости керівника, а не Тільки зовнішньо вираженною. Спроба Такої ОЦІНКИ здійснюється путем оцінювання внутрішніх якости людини через Зовнішні. Для Досягнення успіху в работе керівник, особливо високого рангу повинен мати Достатньо високий рівень розвітку інтелекта. Найбільш ефективна є керівник НЕ з низько, а з високим рівнем інтелекту.
Таким чин...
