тивної культури?
. Яке призначення ФГУП НМЗ «Іскра» (Її місія)?
. Чи мають підрозділи організації (окремі співробітники) власні цілі в рамках загальної стратегії, узгоджені з цілями?
. Які існують цінності в організації?
. Чи існує кодекс етичних норм і стандартів професійної практики?
. Які з перелічених вище елементів корпоративної культури закріплені документально?
Наскільки добре співробітники підприємства обізнані про зміст перерахованих вище елементів корпоративної культури?
. Чи існують в організації девізи чи гасла?
. Чи існують в організації міфи, легенди про історію компанії?
. Як святкуються в організації національні свята?
. Як святкуються в організації особисті свята співробітників?
. Чи має огранизация власні свята?
. Як часто НМЗ «Іскра» проводить загальнокорпоративні заходи і з яких приводів вони відбуваються?
. Стиль управління компанією ближче до демократичного або жорсткого (авторитарного)?
. Чи може кожен співробітник підприємства точно вказати місце іншого співробітник?? в ієрархічній структурі?
. Наскільки демократичні відносини в системі «начальник-підлеглий»?
. На якому рівні зазвичай долаються конфлікти між співробітниками (самими співробітниками, колективом, керівництвом)?
. Покарання та заохочення є наслідком волі керівника або наслідком заздалегідь встановлених «правил гри»?
. Ваше ставлення до системи оплати праці на підприємстві.
Додаток 4
Кодекс корпоративної етики Компанії (далі - «Кодекс») покликаний:
· дати кожному співробітнику уявлення про місію, цінності та принципи діяльності підприємства;
· встановити стандарти етичної поведінки, що визначають взаємини всередині колективу, відносини з клієнтами, діловими партнерами, державними органами, громадськістю та конкурентами;
· служити інструментом для запобігання можливих порушень і конфліктних ситуацій, а також для розвитку корпоративної культури, заснованої на високих етичних стандартах.
ЦІННОСТІ
На нашому підприємстві ми особливо цінуємо:
· Повага особистих прав та інтересів наших співробітників, вимог клієнтів, умов взаємодії, висунутих діловими партнерами, суспільством.
· Справедливість , яка передбачає оплату праці відповідно з досягнутими результатами і рівні умови для професійного зростання.
· Чесність у відносинах і надання інформації, необхідної для нашої роботи.
· Ефективність як стабільний досягнення максимальних результатів у всьому, що ми робимо.
· Мужність протистояти тому, що ми не прийнятний, а також брати особисту відповідальність за наслідки власних рішень.
· Ту...
