> бланк оцінки нового співробітника;
положення про наставництво;
наказ про наставництво.
Відсутність системи адаптації на підприємстві призводить до негативних наслідків, наприклад до звільнення людини, на пошук якого було витрачено багато часу, сил і коштів. Це є серйозним недоліком у системі управління персоналом.
Атестація персоналу підприємства проводиться періодично:
. для робітників, лінійних керівників - не рідше одного разу на два роки;
2. для інших категорій керівних працівників і спеціалістів - не рідше одного разу на три роки.
Терміни, а також графік проведення атестації затверджуються директором товариства і доводяться до відома атестуються працівників не менш ніж за один місяць до початку атестації.
Директор організації має право своїм наказом призначити позачергову атестацію в наступних випадках:
- при необхідності оцінки діяльності та якостей працівника в разі підвищення його в посаді;
- при підвищенні кваліфікаційної категорії;
- при відборі на навчання для підвищення кваліфікації;
- при зміні структури підприємства, умов і розмірів заробітної плати;
- при вирішенні питання про зміну посадового окладу працівника.
Для проведення атестації в суспільстві формується постійно діючаатестаційна комісія (голова, секретар і члени комісії). Склад постійно діючої атестаційної комісії затверджується наказом директора організації. До складу атестаційної комісії включаються керівні працівники, висококваліфіковані фахівці підприємства. У разі необхідності допускається створення декількох атестаційних комісій.
Підставою для проведення атестації персоналу є наказ директора товариства. Відділ кадрів складає списки керівних, інженерно-технічних працівників та інших службовців, які підлягають атестації, і спільно з головою атестаційної комісії визначають порядок і регламент проведення атестації.
Процедура атестації обов'язкова для всіх керівних, інженерно-технічних працівників та інших службовців, які пропрацювали на підприємстві більше одного року. Контроль над підготовкою та проведенням атестації даної категорії працівників покладається на відділ кадрів (секретарів атестаційних комісій) і безпосередніх керівників осіб, які підлягають атестації.
Необхідними документами для проведення атестації працівника є:
. Відгук-характеристика, складений безпосереднім керівником аттестуемого працівника і погоджений з начальником департаменту (служби), в який входить даний працівник. Обсяг і зміст характеристики повинні відповідати «Примірного переліку показників для оцінки кваліфікації службовців» Відгук-характеристика видається в атестаційну комісію (її секретарю) не пізніше, ніж за два тижні до атестації. Атестується працівник повинен бути ознайомлений з представленим на нього відгуком-характеристикою не менше ніж за тиждень до атестації. У разі незгоди із складеним на нього відкликанням-характеристикою атестується працівник вправі заявити про це і представити в атестаційну комісію додаткові відомості про свою трудову діяльність за попередній період.
