служби енергетичного обладнання, проводить роботи з оптимізації режимів використання енергетичного обладнання в енергетичних службах і виробничих цехах, проводить роботи з наукової організації праці в енергетичних службах і вдосконаленню обліку, розрахунку потреб і складання енергобалансів, аналізу , обліку та подання звітності, проводить інструктаж і навчання персоналу, здійснює виробничі зв'язки з іншими підрозділами підприємства та районними енергопостачальними організаціями.
Головний бухгалтер здійснює облік коштів підприємства і господарських операцій з матеріальними та грошовими ресурсами, встановлює результати фінансово-господарської діяльності підприємства та ін, керує (через заст. гол. бухгалтера з економіки) роботою з планування та економічного стимулювання на підприємстві, підвищенню продуктивності праці, виявленню і використанню виробничих резервів поліпшенню організації виробництва, праці та заробітної плати, організації госпрозрахунку та ін
Бухгалтерія здійснює облік коштів підприємства і господарських операцій з матеріальними та грошовими ресурсами, встановлює результати фінансово-господарської діяльності підприємства та ін
Інспектор з кадрів керує відділом кадрів, спільно з відділом з охорони праці та техніки безпеки організує проходження медогляду персоналу підприємства тощо
Відділ організації праці та заробітної плати розробляє штатний розклад, складає річні, квартальні та місячні плани по праці і заробітній платі, здійснює контроль за їх виконанням, розробляє заходи щодо підвищення продуктивності праці, впровадженню прогресивних систем заробітної плати, розробляє положення про утворення та витрачання фонду матеріального заохочення, розробляє технічно обгрунтовані норми виробітку і проводить аналіз їх виконання, організовує і бере участь у розробці питань наукової організації праці тощо
На підприємстві працюють висококваліфіковані керівники, фахівці, які мають вищу освіту (інженер-будівельник, інженер-механік, інженер-електрик) і середню спеціальну освіту (технік-будівельник, технік-електрик) з досвідом роботи від 1 до 30 років. Фахівці атестовані з промбезпеки з охорони праці та техніки безпеки, з електробезпеки (згідно з посадовими обов'язками).
Робітників у суспільстві понад 450 осіб, що мають різні будівельні спеціальності і середній розряд яких 4,2. Вони виконують заявлені ліцензовані види робіт грамотно і з високою якістю.
Товариство має власну виробничо-технічну базу (адміністративне і виробнича будівля), вантажопідйомні крани, будівельні машини та автотранспорт, засоби малої механізації, будівельні механізми, інвентар, монтажну оснастку, пристосування та ін
3.2 Порядок розробки і впровадження системи управління якістю
Система управління якістю будівельної організації являє собою сукупність відповідним чином систематизованих елементів організаційно-технічної і виробничої діяльності організації, від яких залежить якість СМР і зведених будинків і споруд.
Вона охоплює: організаційну структуру будівельної організації, відповідальність і повноваження персоналу, його права та обов'язки, виробничі процеси, контроль, оцінку якості об'єктів, що зводяться, процеси взаємодії підрозділів організації між собою, постачальниками і замовнико...
