єри ви вважаєте потрібними і доцільними в ТОВ «Крафт» (вказати будь-які)?
5 формування резерву на висування;
5 ротація кадрів;
5 оцінка та атестація персоналу;
5 внутрифирменное навчання персоналу;
5 участь співробітників у семінарах, тренінгах;
5 залучення співробітників до управління;
5 консультативна допомога в просуванні;
5 часткове відшкодування витрат персоналу на навчання в різних навчальних закладах.
12. Як ви ставитеся до того, що вакантні посади в ТОВ «Крафт» заміщуються, в основному, за рахунок зовнішніх джерел?
5 керівництву краще видно, які джерела найму більш ефективні;
5 хотілося б, щоб керівництво заміняло вакантні посади не тільки із зовнішніх, але і з внутрішніх джерел;
5 хотілося б, щоб вакантні посади займалися тільки за рахунок внутрішніх резервів ТОВ «Крафт»;
5 мені байдуже, з яких джерел заміщуються вакантні посади в організації.
13. Чи задоволені ви своїм кар'єрним зростанням за весь період з початку трудової діяльності?
5 да, беру участь;
5 ні, не беру участь.
14. Чи має ви особистий план професійного зростання?
5 да, маю;
5 ні, не маю.
15. Хотіли б ви планувати свою кар'єру, відслідковувати її етапи?
5 так, хотів би;
5 ні, не хотів би.
Спасибі за участь в анкетуванні!
Додаток Б
Форма атестаційного звіту
Розділ 1. Загальні відомості (заповнюється відділом кадрів)
П.І.Б. Козюра Тетяна В'ячеславівна
Підрозділ: Бухгалтерія
Посада: Заступник головного бухгалтера
Стаж роботи в організації: 12 років 4 місяці.
Відомості про заохочення: 2010р.- Премія за краще раціоналізаторську пропозицію, 2010 р. - звання «Кращий працівник року», 2012 р. - звання «Почесний працівник»
Відомості про стягнення: Стягнення відсутні
Відсутність на робочому місці (лікарняні листи, адм. відпустки тощо) 26 днів.
Кількість запізнень: 4
Дата проведення останньої оцінки: 11 листопада 2012
Коментарі керівника
(заповнюється лінійним керівником оцінюваного співробітника)
Козюра Т.В.- Ініціативний, виконавчий працівник. Професіонал своєї справи, із задоволенням допомагає підлеглим у вирішенні виробничих завдань. У 2012 р. відмовилася від призначення на посаду головного бухгалтера з причини того, що має маленьку дитину.
Розділ 2. Оцінка ділових якостей співробітника (заповнюється оцінюваним співробітником)
Шановний співробітник! Вам пропонується оцінити себе по 7-бальною шкалою за пропонованим нижче переліку ділових якостей:
Оцінк...
