и «Про оплату праці», Законом України «Про колектівні договори ї угоди», а такоже іншім?? нормативно-правовими актами діючого законодавства України.
Вівче та проаналізувавші нормативне регулювання та использование фонду оплати праці на підприємстві, можна сделать следующие Висновки:
економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах, на підставі трудового договору з підпріємством, візначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, Який спрямованостей на забезпечення відтворювальної и стімулюючої функцій заробітної плати;
питання заробітної плати регулюються й достатньо широким колом нормативних документів, Якими має буті забезпечен Кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за Певнев ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці может буті представлена ??як у документальному, так и в Електрон виде. Наявність подобной бази у документальному виде є обов язковою, что полегшує роботу працівніків бухгалтерії по розрахунку з оплати праці;
порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві всех форм власності за передбачається колективного договору. Заробіток працівніків покладів від складності та умів виконан роботи, якості ее виконан працівніком, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками Принципів матеріального заохочення.
Для обліку использование трудового годині на підприємстві ТОВ «СВК« Світанок »» Використовують табель обліку использование РОбочий годині. Облік виробітку робітнікамі-відряднікамі на підприємстві здійснюють за нарядами. Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка Належить шкірному працівнікові, розраховують заробіток за місяць и от цієї суми здійснюють необхідні Відрахування. При розрахунку податку з доходів Певнев категоріям працівніків надається соціальна пільга. Для виплати заробітної плати Використовують Платіжні Відомості. Досліджено синтетичний и аналітичний облік розрахунків з оплати праці, організацію обліку нарахувань та відрахувань. Розглянуті типові господарські операции по таких Рахунка, як 661, 662, 651.
АНАЛІТИЧНИЙ облік розрахунків Із працівнікамі з оплати праці на ТОВ «СВК« Світанок »ведеться в Особова картках на шкірного працівника. Нарахована працівнику заробітна плата Враховується за дебетом рахунків витрат и кредитом Рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою». Чи не ОТРИМАНО своєчасно зарплата Відображається по кредиту Рахунку 662 «Розрахунки з депонентами» и дебетом Рахунку 661.
Віходячі з даних про організацію розрахунків з оплати праці на підприємстві Пропонується Здійснювати виплату заробітної плати Працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дает змогу широко використовуват Безготівкові розрахунки у форме пластикових карток, що містять Зашифрування інформацію, яка дозволяє їх власникам Здійснювати Платежі та отрімуваті готівкові кошти.
Кож до зобов язань працівніків управлінської бухгалтерії слід включать вибір оптимальних форм та систем оплати праці. Тому, необхідне использование акордної системи праці, при Якій визначаються Сукупний заробіток за виконання питань комерційної торгівлі стадій роботи або виробництва Певного ОБСЯГИ робіт.
Пропонуємо здійсніті підготовку та Підвищення кваліфікації працівніків підприємства. Організація має буті зацікавлена ??в рості своих кадрів, в кваліфікованіх спеціалістах, працівніках, здібніх Забезпечити реалізацію Завдання ее розвитку.
Однак при рішенні кадрових харчуванні не слід зупінятіся только на підвіщенні професійної кваліфікації, та патенти, зацікавити людей в підвіщенні продуктивності праці, стімулюваті їх НЕ только матеріально, но ї застосовуваті ефектівні форми психологічної мотівації, создать необхідні організаційні, економічні и психологічні умови для об'єднання інтересів працівніків з інтересами підприємства. Потрібно шукати Нематеріальні форми заохочення до високих результатів праці.
При аудіті розрахунків з оплати праці та патенти перевіріті Дотримання Трудової дисципліни и трудового законодавства; Встановити відповідність фактічної Структури и штату підприємства; візначіті організацію и стан обліку оплати праці и розрахунків з персоналом; проконтролюваті правільність встановленного тарифних ставок, місячніх окладів, відрядніх розцінок и норм виробітку, своєчасність и правільність розрахунків з персоналом з оплати праці.
АНАЛІЗУ витрат на оплату праці пріділяють першочергову увагу. Це пов'язано Перш за все з тім, что витрати на оплату праці займають значний пітому Вагу в собівартості продукції, и того є одним з найважлівішіх джерел зниженя собівартості. Останнє можливо лишь у разі зростання продуктивності пр...
