овня складових обліку оплати праці відповідно до облікової політики, предполагает тісній взаємозв язок Із формами та системами оплати праці, много в чому поклади від организации виробництва та встановлення трудових отношений підприємства з Найманом працівнікамі.
ПСП «Дмитрівка» самостійно обирає форму та систему оплати праці, візначає облікову політику, обирає методологію, техніку й організацію обліку з додержанням єдініх нормативно-правових засідок з урахуванням особливую своєї ДІЯЛЬНОСТІ.
Від правильної организации первинного обліку в сфере оплати праці покладів оперативніше та про єктівне відображення руху трудових ресурсов, відпрацьованого годині та обсягів Виконання робіт, нарахування заробітної плати и Посилення ее стімулюючої роли, належности контроль за трудовою дісціпліною та продуктівністю.
на стадії первинного обліку створюються первінні документи, де Вперше відображаються господарські операции, на Основі якіх здійснюються подальші узагальнення та звітність. Первинний облік у ПСП «Дмитрівка» ведеться на типових бланках, затверджених Державним комітетом статистики України, а такоже на бланках спеціалізованіх форм, затверджених Міністерством аграрної політики України. Такоже облік может здійснюватісь на бланках, Які віготовлені самостійно, альо повінні обов язково містіті всі необхідні реквізити типових форм.
Первінні документи як на паперових носіях, так и у виде Електрон запісів для Надання юридичної сили повінні містіті Такі обов'язкові реквізити, перевірені відповідальнім Виконавцю до введення їх у систему:
Назву документа (форми);
номер та дату складання документа;
Назву встанови, від імені якої Складення документ;
місце складання документа;
Зміст операции (підставу для ее Здійснення);
торбу операции (цифрами та прописом);
Підписи осіб, відповідальніх за проведення операции та правільність ее оформлення з Розшифровки підписів;
зразки підписів та відбіток печатки, Інші додаткові реквізити - для ОКРЕМЕ документів.
Оcновним документом про трудову діяльність працівника є его трудова книжка. Трудові книжки Заповнюють на всех працiвнікiв, Які пропрацювалі на пiдпріємствi понад п ять днів, форма власності за підприємства значення не має. При влаштуванні на роботу працівник подає трудову книжку, оформлену у встановленому порядку. Без Трудової книжки пріймаються на роботу особини, Які працевлаштовуються Вперше; трудова книжка віпісується роботодавцем НЕ пiзнiше тижня з дня Прийняття працівника на роботу.
У трудовій книжці вказуються Такі Відомості про працівника: прізвище, ім я, по батькові; дата народження; попередні місця роботи; переведення на іншу постійну роботу, звільнення; нагородження та заохочення; Відкриття, на Які Виданих дипломи, винаходи та рацiоналiзаторськi Предложения та виплачені у зв язку з ЦІМ винагородой. Если у трудовій книжці заповнені усі Сторінки, то вона доповнюється вкладишу. Вкладиш вшівається у трудову книжку, заповнюється власником підприємства або уповноваженим ним органом за місцем ОСНОВНОЇ роботи працівника.
Для обліку бланків трудових книжок i заповненості трудових книжок в ПСП «Дмитрівка» ведеться Книга обліку бланків трудових книжок i вкладішів до них та Книга обліку руху трудових книжок i вкладішів до них, ЗАТВЕРДЖЕНІ Наказом Міністерства статистики України №277 від 27 жовтня +1995 р. Кадрові документацією займається співробітник відділу кадрів - Храпунова Н.В. (рис. 3.1).
У разі неправильного або ж несвоєчасного Заповнення бланків первинних документів, внесення недостовірної информации - відповідальність за ЦІ помилки Несе особа, яка Складанний та підпісувала ЦІ документи.
Рис. 3.1. Віді кадрової документації *
* Власна розробка автора
Оcновним документом з обліку виходу на роботу и відпрацьованого годині в ПСП «Дмитрівка» є Табель обліку РОбочий годині (ф. № ПСГ - 1). ВІН складається в одному прімірніку течение місяця окремо за виробничими Підрозділами и категоріямі Працюючий. Табельний облік у відділках, на фермах, у бригадах, РЕМОНТНА МАЙСТЕРНЯ та других виробничих підрозділах ведуть спеціально прізначені работники або Керівники Підрозділів. Для шкірного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують Кількість відпрацьованіх годин, умовно літерами Зазначаються причини невіходу на роботові, например, вихідні або святкові дні - РВ raquo ;, дні хвороби: - X raquo ;, відрядження - ВД raquo ;, відпустка - У ТОЩО. У табелі такоже Зазначаються посаду працівника, его оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, к...
