Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Шляхи вдосконалення организации та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підпріємствах Березанська району

Реферат Шляхи вдосконалення организации та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підпріємствах Березанська району





арійної роботи) за місяць3Ініціатіва, вінахідлівість и раціоналізаторствоза КОЖЕН віпадокдо 5Порушення Трудової дісціплініза КОЖЕН випадок знімаються до 3Порушення вимог технологіїза КОЖЕН випадок знімаються до 10Нізька якість роботи (наявність шлюбу) за КОЖЕН випадок знімаються до 10Порушення правил техніки безпекіза КОЖЕН випадок знімаються до 10 * Власна розробка автора


Напрікінці кожного місяця Працівникам підприємства та патенти нараховувати їх поточний гарантованого заробіток за відпрацьованій годину та Здійснювати бального оцінку їх роботи. Таку оцінку здійснюватіме керівник підрозділу (підприємства) з урахуванням думки самих працівніків. На Основі помісячніх оцінок віводять сумарная річну оцінку роботи шкірного працівника.

После Закінчення ПЕРІОДУ виробництва (місяця, годині догляд, долі) визначаються колективний фонд оплати праці множения фактичного значення обраності сертифіката № кінцевіх результатів (виручки від реализации, чистої продукції, прибутку ТОЩО) на Заздалегідь встановлений норматив відрахувань на оплату праці. Від него віднімають суму виплаченої течение цього ПЕРІОДУ гарантованої оплати праці, а часть, что залиша (фонд стимулювання) розподіляють между членами колективу пропорційно до суми набраних шкірних за цею годину балів. Для цього фонд стимулювання ділять на суму Набрань усіма членами трудового колективу балів и визначаються Ціну одного балу в гривнях. Порядок нарахування та розподілу колективного заробітку за безтаріфної моделі оплати праці наведень у табл. 2.25.


Таблиця 2.25. Приклад нарахування та розподілу колективного заробітку Працівникам рільнічої бригади ПСП «Дмитрівка» за безтаріфною моделлю оплати праці *

ПоказнікАлгорітм розрахункуЗначення показнікаМінімальна оплата праці, грнСтаном на 1.12.2011 року1004, 00Гарантованій годинний заробіток одного працівника, грн.1004 грн: 164,75 год.6,09Кількість (за рівнем гарантованого заробітку) працівніків, осіб6 ос. * 1,0 + 3 ос. * 1,2 + 2 ос. * 1,3 + 2 ос. * 1,4 + 1 ос. * 1,517Німі відпрацьовано, люд.-год.За табелем обліку часу19600Віплачена гарантована оплата праці за период вирощування культур, грнСума виплаченого гарантованого заробітку всех працівніків130750,64Норматів відрахувань на оплату праці від виручки за реалізовану продукцію,% Встановлюється, віходячі з досягнутості уровня оплати праці в господарстві24,6Віручка від реализации продукції бригади, грн780515Колектівній фонд оплати праці, грн780515 грн * 24,6/100192006,69Фонд стимулювання, грн192006,69-130750,6461256,05Сума балів, набраних працівнікамі бригади - 4214Ціна одного балу, грн61256,05/421414, 54 * Власна розробка автора


Розраховану Ціну одного балу множащимся на Кількість балів, набраних конкретним працівніком (за весь период вирощування) i визначаються розмір доплати (стімулюючу часть) за отриманий бригадою кінцевій результат.

Отже, чи можемо Зазначити, что Впровадження безтаріфної моделі организации оплати праці на досліджуваніх підпріємствах забезпечен оптімальне поєднання Індивідуальної та колектівної зацікавленості в покращенні результатів роботи.


Розділ 3. Облік розрахунків з оплати праці у ПСП «Дмитрівка» Березанська району


. 1 Первін облік розрахунків з оплати праці


Облік розрахунків з оплати праці займає особливе місце среди найбільш трудомісткіх ділянок бухгалтерського обліку. Для роботи на Цій ділянці необхідні: висока точність, акуратність, максимум уваги І, Безумовно, своєчасне виконан всех розрахункових операцій.

Правильний облік мобілізує працівніків на Виконання робіт и поиск резервів Підвищення ефектівності виробництва.

Організація та облік праці та ее оплати на підприємстві спріяє підвіщенню продуктивності праці, зміцненню Трудової дисципліни, підвіщенню якості виробництва продукції, Виконання робіт и услуг.

Відповідно до статті 9 п. 1 Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні raquo ;, підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первінні документи, Які фіксують факти Здійснення господарських операцій. Первінні документи повінні буті складені во время Здійснення господарської операции, а если це Неможливо - безпосередно после ее Закінчення.

Господарські операции відображаються у бухгалтерському обліку методом їх суцільного и безперервного Документування. Записи в обліковіх регістрах провадяться на підставі первинних документів, створеня відповідно до вимог Положення про документальне забезпечення запісів у бухгалтерському обліку.

У ПСП «Дмитрівка» бухгалтерський облік здійснюється за журнально-ордерною формою. Організація первинного обліку в ПСП «Дмитрівка», як однієї з Гол...


Назад | сторінка 28 з 42 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз показників з праці
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з оплати праці