Заборона закріплена в статті 25 чинного КЗпП України. Перелік документів, Які працівник зобов язаний надаті (і, відповідно, роботодавець має право Вимагати від працівника) при прійомі на роботу Включає: паспорт або Інший документ, что засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров я та Інші документи [33, ст. 24]. Проектом Трудового кодексу цею ПЕРЕЛІК ДОПОВНЕННЯ такоже свідоцтвом про загальнообов'язкове соціальне страхування и Довідкою органу государственной податкової служби Про надання ідентіфікаційного номеру (окрім осіб, Які відповідно до закону его НЕ мают), а такоже заявив про Прийняття на роботу (з вказівкою, чи є ця робота Основним місцем або робот за сумісництвом). Такі ДОПОВНЕННЯ, на наш погляд, є Цілком Виправдання в СУЧАСНИХ условиях. Що ж до заяви про Прийняття на роботу з вказівкою, чи є ця робота Основним місцем, або робот за сумісництвом, то це ДОПОВНЕННЯ є особливо актуальним. Оскількі для працівників-сумісників передбачені деякі СПЕЦІАЛЬНІ норми (относительно відпустки, підстав звільнення та ін.) [29, ст.52], то роботодавець має право спочатку знаті, чі є особа, что пріймається на роботові, сумісніком чи ні.
Матеріально-правовою гарантією охорони трудових прав працівника є такоже вічерпній (что НЕ підлягає розширенню Тлумачення) ПЕРЕЛІК підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і встановлення Певного порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, Порушення которого спричиняє незаконність звільнення. Такий ПЕРЕЛІК містіться в статью 40 и 41 чинного КЗпП України. Що стосується проекту Трудового кодексу, то в ньом ПЕРЕЛІК таких підстав містіться в статті 98 и статью 104 - 108 Із вказівкою порядку звільнення за шкірних підставою, что, поза сумнівом, є перевага Проекту. Такоже Проект, порівнянно з чіннім КЗпП, додає ще одну підставу звільнення - відсутність працівника на работе та информации про причини подобной відсутності понад Чотири Місяці [29, ст.108]. Подібне ДОПОВНЕННЯ є актуальним, оскількі на практике Такі випадки вінікають и віклікають певні проблеми.
Істотнім ДОПОВНЕННЯ Є можливість звільнення працівника у разі грубого Порушення працівніком вимог правил з охорони праці, пожежної безпеки або безпеки руху на транспорті, если це прізвело до нещасного випадка на виробництві чи аварії або створі реальну загрозив таких наслідків, підтверджену належности чином [29, п.5 ст.104]. За чіннім законодавством жодні Порушення працівніком вимог з охорони праці НЕ візнаються самостійною підставою для звільнення, а вважаються звічайна порушеннях Трудової дисципліни. А для звільнення працівника за Порушення Трудової дисципліни необхідна сістематічність таких порушеннях [22, п.3 ст.40].
Новаційнімі підставамі звільнення є також: організація страйку, Визнання судом незаконним, а такоже відмова учасников страйку пріпініті такий страйк (звільнення за цією підставою допускається впродовж місяця после вступления решение суду до законної сили) [29, п. 6 ст.104]; розголошення государственной Таємниці, комерційної або Іншої захіщеної законом информации, что стала відомою працівнику, Який подписал зобов язання (догоду) про ее нерозголошення або трудовий договір з такою умів, у зв язку з Виконання трудових обов'язків; Порушення керівніком, членами виконавчого органу господарського товариства прав его засновніків (учасников).
Встановлення відповідальності посадовців, вінніх у порушенні трудових прав працівніків, такоже є Важлива гарантією охорони трудових прав працівніків. Інфекцій посадовці за Порушення трудових прав працівніків, залежних від ступенів тяжкості такого Порушення, могут нести дісціплінарну, адміністратівну и крімінальну відповідальність.
Матеріально-правові гарантії охорони трудових прав службовців превентивні заходом проти Порушення трудових прав працівника. Забезпечення ж повної реализации НАДАННЯ Працівникам прав В.М. Скобєлкін справедливо пов'язував НЕ только Із закріпленням у законодавстві правових ЗАСОБІВ, что перешкоджають порушеннях трудових прав, но ї зі створеня ефектівної системи Відновлення ціх прав [12, с.167-168]. У цьом Полягає основне призначення захисно-процесуальних гарантій прав працівника.
Одним Із різновідів захисно-процесуальних гарантій є право працівника на позасудовій захист своих прав. Позасудовій захист Включає можлівість Звернення зі Скаргою до ОРГАНІВ прокуратури, віконавчої власти, а такоже право на позасудове вирішенню трудових розбіжностей в юрісдікційному органі на підприємстві - КТС.
Слід відзначіті, что ряд вчених, зокрема Г.І. Чанишева и А. Фадєєнко, вісловлюють сумніві в доцільності Існування в СУЧАСНИХ условиях подобной гарантії, як право на позасудове вирішенню трудових СПОРІВ. Як аргумент смороду відзначають, что се...
