ння фонду робочого часу. Недопущення їх рівнозначно вивільненню 11 працівників (20 330/1755). Істотними в OOO <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>> і непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті надання неякісних послуг з монтажу та налагодження мереж. Вони складають 1640 год
Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (ПРВ) з вини підприємства ТОВ <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>> помножити на планову середньогодинну вироблення продукції, або в даному випадку час надання транспортної послуги в цілому:
кадровий політика персонал організаційний
? ВП = ПРВ * ЧВ пл = (20 330 + 1640) * 284,9 = 6259,2 тис. руб.
Непродуктивні витрати праці через брак у роботі OOO <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>> склали 1640 годин. За рахунок цього рівень середньогодинної вироблення знизився на 0,6%, або на 1,71 руб. Модернізація діючого обладнання дозволила скоротити витрати праці на 5670 люд.-годин, або на 2,02%, через що рівень середньогодинної вироблення підвищився на 2,06%, або на 5,87 руб. br/>
4. Кадрова політика OOO <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>>
Кадрова політика підприємства включає в себе наступні напрямки діяльності:
. найм та відбір персоналу
. адаптація
. посадові інструкції
. оцінка персоналу
. підвищення кваліфікації персоналу
. створення кадрового резерву
Розглянемо докладніше кожну з функції служби персоналу
Найм та відбір персоналу
Основними завданнями відбору персоналу є:
створення резерву кандидатів для прийому на роботу;
формування вимог до професій і посад;
оцінка потенційних кандидатів.
Пошук кандидатів на вакантні місця здійснюється як усередині підприємства так і поза ним.
Вихідною точкою відбору та найму персоналу в OOO <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>> є визначення потреби в персоналі. Незалежно від того, чи є вже конкретна кандидатура на заповнення вакансії, або буде потрібно залучення сторонніх кандидатів, керівник структурного підрозділу заповнює заявку потреби в кадрах, вимога до кандидата і посадову інструкцію. p align="justify"> Заявка потреби в кадрах заповнюється щорічно на початку року, а також у випадках необхідності, але не менше ніж за місяць до фактичної дати, з якої новий працівник повинен приступити до роботи.
На підставі заявки потреби в кадрах відділ з управління персоналом виробляє рекламу вакансій. Спочатку проводиться реклама всередині самої компанії OOO <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>>. Рекламне оголошення поміщається на дошці оголошень і поширюється електронним шляхом. p align="justify"> У рекламному оголошенні вказується найменування підрозділу, посади (професії), необхідний рівень освіти і кваліфікації, досвід роботи, ступінь оплати праці, процедура подачі анкети.
Якщо внутрішня реклама на протязі трьох днів з моменту публікації не дала позитивних результатів, відділ з управління персоналом здійснює зовнішню рекламу.
На всіх кандидатів, бажаючих працювати в OOO <<ЕЛЕСАНСНАБСБИТ>>, у відділі з управління персоналом заповнюються анкети, на підставі яких формується електронна база даних.
Кандидати, які відповідають вимогам, проходять співбесіду у відділі з управління персоналом, а також тестуються у психолога підприємства.
Відділ з управління персоналом формує особову справу потенційного кандидата і передає його безпосереднього керівника структурного підрозділу, в якому є вакантна посада, для ознайомлення.
Відбір кандидатів проводить безпосередній керівник структурного підрозділу. У разі, якщо керівник не вибрав відповідну кандидатуру, він повідомляє працівнику відділу з управління персоналом про необхідність продовження пошуку і уточнює особливості своїх вимог до кандидата або пояснює, чому подані йому кандидати не відповідають вимогам. p align="justify"> Після прийняття остаточного рішення начальник відділу з управління персоналом повідомляє всіх претендентів на посаду. Претенденти, по яких прийняті негативні рішення, отримують ввічливу відмову в прийомі на роботу. Інформація про них заноситься в базу даних потенційних кандидатів. p align="justify"> Після того як кандидата стверджують на посаду, складається трудовий договір. Трудовий договір візується керівником структурного підрозділу, а також такими особами:
