ром відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. [7, ст.135]
Трудовим договором є угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. [7, ст. 56]
Трудовий договір - це основний документ, що регулює порядок оплати праці конкретного працівника. У трудовому договорі вказуються посада працівника, термін договору, режим праці та відпочинку, права та обов'язки працівника і роботодавця, характеристики умов праці, компенсації і пільги, умови розірвання договору та ін.). Умови трудового договору не можуть погіршувати положення працівника порівняно з Трудовим Кодексом Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами
рудовой договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. [13, c.72]
Колективний договір створюється для регулювання трудових відносин нарівні з трудовою угодою (контрактом). Сторонами такого договору виступають трудовий колектив і роботодавець. Трудовий колектив вибирає уповноваженого представника, який повинен обговорювати з організацією всі питання, пов'язані з трудовим процесом.
Договір цивільно-правового характеру укладається з фізичними особами, які можуть бути зареєстровані як підприємці без утворення юридичної особи.
Визначення виду договору з роботодавцем дуже важливо у зв'язку з тим, що договору достатньо різні. Трудовий договір являє собою підставу для нарахування фізичній особі, яка є однією зі сторін договору, заробітної плати. [11, c.157]
Конституція Російської Федерації гарантує винагороду за працю не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці та без дискримінації працівників, організація в свою чергу повинна забезпечити гарантований законом мінімальний розмір оплати праці. Якщо працівник, повністю відпрацював певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, то його місячна оплата праці не може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці, покладеного за законодавством Російської федерації. Мінімальний розмір оплати праці визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати.
У нормативну базу також входить Федеральний закон Про колективні договори і угоди .
Преміювання працівників за певний період за підсумками їх роботи здійснюється на підставі Положень, затверджених адміністрацією організації спільно з представником профспілки організації.
. 2 Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та використовувані документи
У російському бухгалтерському обліку праці та її оплати доводиться використовувати у своїй роботі масу нормативних документів: Трудовий кодекс Російської Федерації, Цивільний кодекс Російської Федерації, Податковий кодекс Російської Федерації, Федеральний закон N 219 Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації на 2013 рік raquo ;, Постанова від 24 грудня 2007 р N 922 «Про особливості порядку обчислення серед...
