процесом і результатами. Це підвищує настрій льотчика, його творчий потенціал, позитивно впливає на бажання працювати в даному колективі, застосовувати свої творчі і фізичні сили на користь оточуючим людям.
Несприятливий клімат індивідуально переживається як незадоволеність взаєминами в колективі з командирами, умовами та змістом праці. Це, природно, позначається на настрої льотчика, його працездатності і активності, на його здоров'я.
Судити про стан соціально-психологічного клімату в колективі можна по такому важливого показника, як задоволеність-незадоволеність.
Потрібно знати: задоволені або незадоволені окремі льотчики своїм статусом, заробітною платою, вмістом своєї праці, відносинами в колективі. Необхідно мати на увазі, що суб'єктивна задоволеність кожного льотчика - це одна з цілей командирів і психолога військової частини. Суб'єктивна задоволеність - вкрай специфічна річ. Одні й ті ж умови цілком влаштовують одного льотчика і абсолютно не влаштовують іншого. На психологічному рівні задоволеність виражена співвідношенням суб'єктивної оцінки того, що особистість віддає суспільству і того, що вона отримує натомість. Задоволеність - незадоволеність льотчика роботою може бути викликана різними обставинами. Серед них найбільш істотними є:
1. характер труда;
2. розмір заробітної плати;
3. престиж професії;
4. перспективи підвищення звання;
5. специфічні особливості та умови роботи: месторасположе-ня; колектив, в якому багато друзів; зручний режим роботи; шанований і навіть знаменитий командир тощо;
6. супутні роботі можливості найцікавіших зустрічей, поїздок.
Отже, вивчення соціально-психологічного клімату, по суті, являє собою дослідження соціально-психологічного громадської думки льотного колективу з питань ставлення до праці, змісту роботи, командирам і товаришам по службі.
2. Вплив особливостей особистості льотчика на клімат екіпажу.
Військові льотчики надають максимальне або мінімальне, позитивне або негативний вплив на самопочуття оточуючих в залежності від їх соціально-психологічних властивостей.
До соціально-психологічних властивостей особистості льотчика, надають позитивний вплив на формування клімату, можна віднести: принциповість (Єдність слова і справи), визначальну послідовність поведінки в Відповідно до ідейно-моральними установками суспільства; відповідальне ставлення до справи, до людей, турботу про їх благополуччя; дисциплінованість у праці та суспільної діяльності; активність в міжособистісних відносинах; товариськість, або легкість встановлення контактів з іншими льотчиками і екіпажами в цілому, доброту і чуйність у поєднанні з високою культурою поведінки, тактовність у поводженні з товаришами по службі. p> Навпаки, особистість, в тій чи іншій мірі отклоняющаяся у своєму розвитку від прийнятих норм, чинить негативний вплив на клімат екіпажу. Зазвичай таким льотчикам властиві: безідейність, а звідси непослідовність в поведінці; егоїзм, що виявляється в користолюбстві; нетактовність у зверненні (Грубість, образливий тон); кар'єризм і зазнайство, неповагу інтересів і достоїнств інших льотчиків.
Соціально-психологічні властивості льотчиків не ізольовані від так званих загальнопсихологічних або індивідуально-психологічних особливостей. Ті й інші взаємодіють у структурі цілісного психічного складу особистості. Є особистості, яких вважають чарівними. Спілкування з ними доставляє велику радість. Про таких кажуть, що вони освітлюють життя. До чарівним відносяться високоморальні індивіди, характерними рисами яких є доброзичливість, чуйність і уважне ставлення до оточуючих. Але цього мало - у чарівних особистостей гармонійно поєднується доброта з культурою спілкування. Вони відрізняються здатністю до емпатії, яка полягає в умінні відчувати стан іншої і співпереживати з ним. У взаємній емпатії індивіди як би рідняться, зближуючись психологічно один з одним.
Негативний вплив на самопочуття льотчиків і екіпажу в цілому надають особи невиховані, з низькою культурою поведінки. Такі особистості схильні до егоїзму, кар'єризму, вони заздрісні, недоброзичливі, у зверненні нетактовні, грубі [5].
На самопочуття льотчиків і на загальний клімат екіпажу впливають і особливості психічних процесів (інтелектуальних, емоційних і вольових), а також темпераменту і характеру членів екіпажу. Великий розум, винахідливість, винахідливість льотчика в поєднанні з колективізмом сприяють підвищенню продуктивності праці в екіпажі, оптимізації рішень виробничих питань, що сприятливо позначається і на загальному психологічному стані членів екіпажу. Однак ті ж якості, але в поєднанні з егоїзмом, зарозумілістю і кар'єризмом негативно впливають на екіпаж і його членів. Якщо льотчик, що володіє такими якостями, вільно чи мимоволі випинає свої достоїнства і принижує здібності та досягнення інших, він створює ...
