кількість звільнених чисельність, чол.
До т.к. . = Р пр - Р ув./Р ср.сп., (3 )
гдеР пр. - кількість прийнятих працівників, чол.;
Р ув. - кількість звільнених, чол.;
До т.к. . - коефіцієнт плинності кадрів, чол.;
Р ср.сп. - середньооблікова чисельність, чол ..
До пост. пров. = Р пер./Р ср.сп., (4)
гдеК пост. пер-коефіцієнт сталості персоналу, чол.;
Р пров. - кількість працівників пропрацювали весь рік, чол.;
З таблиці 2 і малюнка 3 видно, що зростання чисельності персоналу незначний, при цьому кількість працівників, які працювали весь рік, зростає.
Таблиця 2 - Рух робочої сили в ТОВ В«ЕкокліматВ» за 2006 - 2008 рр..
Показателі2006 г.2007 г.2008 г.Среднеспісочная чисельність персонала141718Колічество прийнятих на работу421Колічество уволенних120Колічество які працювали весь год131518Коеффіціент обороту з прийому работніков0, 290,120,06 Коефіцієнт обороту з вибуття работніков0, 070,120,00 Коефіцієнт плинності кадров0, 210,000,06 Коефіцієнт сталості персонала0, 930,881,00
Якщо в 2006 році весь рік пропрацювали 13 осіб, то в 2007 році їх стало на 2 людини більше, а в 2008 році на 5 осіб більше, ніж у 2006 році. br/>В
Рисунок 3 - Рух робочої сили в ТОВ В«ЕкокліматВ» за 2006 - 2008 рр..
Кількість прийнятих на роботу співробітників більше або дорівнює кількості звільнених.
В
Рисунок 4 - Графік коефіцієнта сталості персоналу в ТОВ В«ЕкокліматВ» за 2006 - 2008 рр..
організаційний заробітний аудит робочий
На малюнку 4 видно, що коефіцієнт сталості персоналу стабільний і близький до одиниці протягом всього аналізованого періоду, що не можна не відзначити як позитивний фактор.
В
Рисунок 5 - Графік коефіцієнтів руху персоналу в ТОВ В«ЕкокліматВ» за 2006 - 2008 рр..
З малюнка 5 видно, що коефіцієнт плинності кадрів близький до нуля, коефіцієнти з прийому та вибуття працівників знижуються, що позитивно характеризує кадрову політику ТОВ В«ЕкокліматВ» за 2006 - 2008 рр..
2. Облік праці та заробітної плати у ТОВ В«ЕкокліматВ»
Підставою для прийому на роботу в ТОВ В«ЕкокліматВ» є наказ (розпорядження) керівника підприємства. На кожного працівника організації заповнюється особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, відомості про призначення і переміщення, відпустці. p align="justify"> Система оплати праці на підприємстві організована відповідно до структури підприємства. Мається тверде штатний розклад, затверджений директором підприємства. Воно є підставою для прийому на роботу. Відповідно до нього і твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування основного числа працівників організації. p align="justify"> У ТОВ В«ЕкокліматВ» присутні відрядна і погодинна системи оплати праці.
Погодинна система оплати праці проводиться на підставі окладів за контрактом або за штатним розкладом з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
Відрядна система присутня при оплаті праці монтажників систем вентиляції та кондиціювання та слюсарів-вентиляционщиков.
Оплата по відрядній системі оплати праці проводиться при індивідуальному формуванні фонду оплати праці.
Умови оплати праці зафіксовано в положенні з оплати праці в ТОВ В«ЕкокліматВ» і повідомляються працівникові при вступі на роботу.
При регулюванні робочого часу на підприємстві виходять з того, що тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на 1 годину. Це правило поширюється і у випадках перенесення в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою підсумовування днів відпочинку, а також щодо осіб, які працюють за режимом скороченого робочого дня. p align="justify"> Відповідно до законодавства всім працівникам ТОВ В«ЕкокліматВ» надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Підставою служить наказ (розпорядження) керівника про надання відпустки, який містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань. p align="justify"> Для обліку робочого часу, а також для контролю над чисельністю працівників на підприємстві ведеться табель обліку робочого часу, на підставі яко...
