justify">) Декларація прав співробітника (Особисті і громадянські права співробітника Культурні права. Соціальні права. Права на вільний вибір професії, виду зайнятості та місця роботи. Права на охорону праці. Право на справедливу винагороду. Права на обмеження робочого часу. Право на відпустку. Права на захист своїх інтересів, прав і свобод. Право на освіту).
) Що заохочується і забороняється?
На підприємстві заохочується ініціатива співробітників. На підприємстві забороняється розголошувати відомості, що становлять комерційну та службову таємниці. На підприємстві забороняється також:
вживання спиртних напоїв у робочий час і поява на роботі в стані наркотичного або алкогольного сп'яніння;
застосування до робітникам і службовцям методів фізичного або грубого психологічного впливу;
інтимні стосунки з співробітниками підприємства або примушування до вступу в інтимні стосунки співробітників або клієнтів підприємства та ін.
) Ділові та моральні якості.
Ділові якості співробітника: дисциплінованість, самостійність, працьовитість, енергійність, наполегливість тощо Моральні якості співробітника: чуйність, доброзичливість, чесність, скромність, справедливість і т.д. На підприємстві нетерпимо прояв таких людських пороків, як: безвідповідальність, віроломство, грубість, владолюбство, жадібність, заздрість, лінь, розбещеність, хтивість, лицемірство, підлість, зрада, хамство. Підприємства вправі проводити соціально-психологічне тестування співробітника з метою визначення об'єктивного набору якостей для конкретної посади і забезпечення хорошого соціально-психологічного клімату в колективі.
) Умови праці. Робоче місце.
Підприємство забезпечує кожному співробітнику комфортні умови праці в офісі, оснащеному сучасними меблями та обладнанням. Підприємство рекомендує співробітникові:
не призначати і не проводити зустрічі з родичами і друзями всередині підприємства;
скоротити до мінімуму особисті розмови по службовому телефону і т.д.
Здоров'я і працездатність.
) Оплата праці.
На підприємстві прийняті наступні принципи оплати і оцінки праці: · орієнтація на досягнення кінцевого результату; · Поєднання колективного та особистого інтересу; · Відмова від зрівнялівки в оплаті; · Заохочення за суміщення професій; · Заробітна плата - службова таємниця та ін. Для штатного персоналу на підприємстві прийнята почасово-преміальна система оплати праці для працівників, які не стоять у штаті підприємства, прийнята відрядно-преміальна система оплати праці плюс премія з прибутку. Оцінка праці штатного персоналу здійснюється раз на три роки шляхом вивчення потенціалу працівників і їх індивідуального вкладу в кінцевий результат.
). Соціальні блага.
) Соціальні гарантії.
) Захоплення (хобі).
На підприємстві прийнята концепція всебічного розвитку особистості - тому заохочуються різноманітні захоплення співробітників у вільний час: читання літератури, заняття мистецтвом, відвідування театрів і кіно, заняття полюванням і рибним ловом і т.д. Підприємство не підтримує захоплення азартними іграми на гроші (карти, кості, рулетка, скачки та ін.). Підприємство не рекомендує співробітникам приймати подарунки від клієнтів і вважає неприпустимим надання в обмін на них службової інформації.
Правила внутрішнього розпорядку - важливий нормативний документ, що регламентує прийом і звільнення співробітників, робочий час, організацію праці, порядок вирішення трудових спорів, отримання соціальних благ і гарантій, винагороди і покарання.
Основні розділи:
) загальні положення;
) порядок прийому і звільнення співробітників;
) час праці та відпочинку;
) основні обов'язки співробітників;
) основні обов'язки адміністрації;
) службові та комерційні таємниці;
) заходи заохочення і стягнення.
Колективний договір - угоду між адміністрацією, профспілковим комітетом і трудовим колективом підприємства за рішенням виробничих і соціальних завдань і поліпшення умов праці робітників і службовців. Орієнтовна структура Колективного договору:
загальне положення;
гарантії профспілкової діяльності;
розвиток і вдосконалення виробництва;
тарифна угода;
робота з персоналом;
поліпшення умов, охорона праці та навколиш...
