сутня ясність у тому, що розуміти під виглядом трудового договору.
Як в ст. 58 і 59 ТК РФ, так і в ч. IV ТК РФ йде про самому трудовому договорі, а стосовно до окремих категорій працівників у регламентації їх праці вказані лише окремі особливості (вилучення, пільги, доповнення), що стосуються цього трудового договору, порядку його укладення , зміни, припинення та змісту. Представники науки трудового права, як в даний час, так і в радянський період зазвичай виділяли кілька видів трудового договору, класифікуючи їх за термінами, суб'єктним складом і змістом. Як відзначають А.М. Лушников і М.В. Лушнікова, в радянській теорії трудового права особливе місце займає спеціальне розгорнуте дослідження видів трудового договору, проведене на монографічному рівні Ф.М. Левіант. Вона констатувала, що з моменту прийняття КЗпП 1922 з'явилися нові види трудових договорів. Традиційні підстави їх класифікації, такі як термін і форма трудового договору, на її думку, стали явно недостатніми. Існуючі види трудових договорів, як вважала Ф.М. Левіант, не піддаються єдиної класифікації, а більш правильним уявлялося дати кілька класифікацій, в яких визначальними ознаками повинні бути в одних випадках народногосподарське значення договорів, в інших - строк або форма договору, особливості умов праці, характер трудової зв'язку і т.д. У цьому зв'язку були обгрунтовані наступні класифікації трудових договорів:
) за критерієм народно-господарського значення виділялися трудові договори, укладені в порядку організованого набору, громадського призову, про роботу на Крайній Півночі і прирівняних до нього районах;
) за характером трудової діяльності розрізнялися трудові договори з викладачами, медичними працівниками та ін.;
) за характером трудової зв'язку - трудові договори з тимчасовими і сезонними працівниками, позаштатними працівниками, сумісниками;
) з ініціативи укладення розмежовувалися трудові договори, укладені з ініціативи обох договірних сторін, трудові договори, укладені в силу приписів органів державного управління (трудові договори з особами, закінчили вищі, середні спеціальні навчальні заклади та професійно-технічні училища) і трудові договори, укладені за сприяння органів державного управління (працевлаштування громадян, бронь при прийомі на роботу неповнолітніх).
Запропоновані Ф.М. Левіант класифікації трудових договорів не абсолютизувалися, відзначався їх умовний характер, так як окремі види трудових договорів могли поєднувати в собі комплекс різних ознак з урахуванням перерахованих критеріїв.
В.Н. Толкунова розглядала близько 30 видів трудових договорів, С.П. Маврін, М.В. Філіппова, Є.Б. Хохлов, трудові договори поділяються на групи (до першої групи належать керівники комерційних організацій, а до другої - державні службовці) і на види залежно від термінів їх дії, в підручнику «Трудове право Росії» під ред. Ю.П. Орловського трудові договори поділяються на види залежно від термінів їх дії. В.І. Харитонов і Ю.В. Харитонова, що розглядають питання про можливість застосування терміна «вид договору» стосовно до окремих категорій працівників, виділяють підвиди - з керівником організації, іноземними громадянами. Але практично всі автори виділяють окремою главою особливості регулювання праці окремих категорій працівників.
Як слушно зауважує Л.Ю. Бугров, з позицій трудового права формула «диференціація та трудові договори» може означати тільки диференціацію правил про трудові договори, включаючи правила, встановлені самими такими договорами. Подібний погляд неоднозначний. Але диференціація пов'язана з формулюванням правил про кожного спеціальному варіанті трудових договорів, тому з певною часткою умовності її можна назвати диференціацією трудових договорів. Під диференціацією трудових договорів доцільно розуміти процес встановлення поряд із загальними (уніфікованими) правилами про трудові договори особливих регламентацій для трудових договорів зі спеціальними категоріями працівників і (або) роботодавців.
У зв'язку з вищевикладеним, представляється доцільним розглядати не види трудових договорів, а особливості трудового договору з окремими категоріями працівників, регламентування в ТК РФ.
Залежно від терміну трудового договору можна виділити договори, укладені на певний і невизначений термін, а в залежності від вмісту Трудовий кодекс РФ регламентує особливості трудового договору:
з жінками, особами з сімейними обов'язками (гл. 41);
з працівниками у віці до 18 років (гл. 42);
з керівником організації та членами колегіального виконавчого органу організації (гл. 43);
з сумісниками (гл. 44);
з працівниками, які уклали трудовий дог...
