овір на строк до 2 місяців (гл.45)
з працівниками, зайнятими на сезонних роботах (гл. 46);
з особами, які працюють вахтовим методом (гл. 47);
з працівниками, які працюють у роботодавців - фізичних осіб (гл. 48);
з надомниками (гл. 49);
з дистанційними працівниками (гл. 49.1);
з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (гл. 50);
з працівниками транспорту (гл. 51);
з працівниками, зайнятими на підземних роботах (гл. 51.1);
з педагогічними працівниками (гл. 52);
з працівниками, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ РФ за кордоном (гл. 53);
з працівниками релігійних організацій (гл. 54);
зі спортсменами і тренерами (гл. 54.1);
з іншими категоріями працівників (гл. 55).
Статтею 252 ТК РФ передбачено, що особливості регулювання праці у зв'язку з характером і умовами праці, психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, наявністю сімейних обов'язків, а також інших підстав встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
При цьому особливості регулювання праці, що тягнуть за собою сниж?? ня рівня гарантій працівникам, обмеження їх прав, підвищення їхньої дисциплінарної і (або) матеріальної відповідальності, можуть встановлюватися виключно Трудовим кодексом РФ або у випадках і порядку, їм передбачених.
Таким чином, можна зробити висновок, що трудові договори з окремими категоріями працівників класифікуються (що, безумовно, небеззаперечне) з точки зору того, до якої групи спеціальних норм вони відносяться.
1.2 Терміновий і безстроковий трудові договори
Трудові договори, як уже вказувалося, прийнято класифікувати по терміну і за змістом. Трудовий кодекс РФ в ст. 58 встановлює, що в залежності від терміну дії договорів їх можна підрозділити:
на договори, укладені на невизначений термін;
строкові трудові договори (на термін, що не перевищує п'яти років, якщо інший термін не встановлено ТК РФ, або іншими федеральними законами).
Відповідно до Рекомендацій МОП № 166 «Про припинення трудових відносин» (1982), за загальним правилом, має укладатися трудовий договір на невизначений термін, оскільки він більшою мірою відповідає інтересам захисту трудових прав працівників.
При укладанні строкового трудового договору, як вірно вказується в юридичній літературі, сторони визначають його тривалість шляхом:
) зазначення конкретного терміну дії договору (наприклад, на один рік), якщо момент закінчення дії договору може бути встановлений точно, і заздалегідь відомий сторонам;
) вказівки конкретної події, наприклад укладення трудового договору на період відсутності працівника, за яким відповідно до чинного законодавства зберігається його місце роботи (посада);
) вказівки необхідної для виконання роботи, якщо час її завершення можна визначити лише приблизно, (наприклад, укладення трудового договору на період інвентаризації; робіт з озеленення або прибиранню території і т.д.).
Цілком очевидним є те, що момент закінчення строку (у тому числі і те, що вважається закінченням роботи або події, що спричинило висновок термінового договору) повинен бути конкретно позначений в трудовому договорі. Але, на жаль, із ст. 14 ТК РФ чітко не слід, яку дату вважати датою закінчення договору, якщо він укладений, наприклад, на рік, квартал і т.д. Слід погодитися з думкою Л.Р. Коков, що представляється доцільним ввести в Трудовий кодекс РФ норму, аналогічну п. 3 ч. 3 ст. 192 ГК РФ і ч. 1 ст. 108 ЦПК РФ.
Порядок обчислення строку, визначеного кварталом, аналогічний порядку, встановленому для строку, обчислюваного місяцями. При цьому на відміну від Цивільного кодексу РФ в трудовому законодавстві вважається само собою зрозумілим, що квартал дорівнює трьом місяцям, а відлік кварталів ведеться з початку року. При цьому термін «квартал» зустрічається в ТК РФ, наприклад, квартал може бути обліковим періодом (ст. 104, 300 ТК РФ). Порядок ведення підсумованого обліку робочого часу відповідно до ч. 2 ст. 104 ТК РФ встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Це не означає, що роботодавець з урахуванням...
