іт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів.
Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються відповідно до Постанови Уряду РФ від 31.10.2002 р №787 «Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців ».
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням:
- єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників,
- єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів,
- державних гарантій з оплати праці.
При цьому, згідно думку офіційних органів, вираженому в Листі Роструда від 27.04.2011 р №1111-6-1, при встановленні в штатному розкладі окладів за однойменною посадам розміри окладів слід встановлювати однакові.
При цьому «надтарифная частина» заробітної плати (надбавки, доплати та інші виплати) може бути різною у різних працівників, у тому числі в залежності від:
- кваліфікації,
- складності роботи,
- кількості та якості праці.
Свою думку Роструд засновує на тому, що хоча стаття 143 ТК РФ, що передбачає тарифну систему оплати праці, дає підставу для встановлення «вилки» посадових окладів *, при встановленні «вилки» окладів за однойменною посадам слід пам'ятати про обов'язок роботодавця забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності (ст. 22 ТК РФ).
При цьому, заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці (ст. 132 ТК РФ).
Разом з тим, забороняється яке б то не було дискримінація при встановленні умов оплати праці.
* Тобто встановлення посадового окладу за вільної посади від мінімального до максимального розміру.
Основними формами тарифної системи оплати праці є погодинна і відрядна.
Відмінність між погодинної і відрядною оплатою праці в тому, що при погодинній оплаті праці оплата залежить від кількості відпрацьованого часу, а при відрядній - від кількості:
- вироблених одиниць продукції,
- виконаних операцій.
Погодинна форма оплати праці.
Зарплата співробітників при погодинній оплаті визначається виходячи з їх кваліфікації та кількості відпрацьованого ними часу.
Ця форма оплати праці застосовується тоді, коли праця співробітника не підлягає нормуванню або занадто важко організувати облік виконаних операцій.
Зазвичай погодинна система оплати праці застосовується при оплаті праці адміністративно - управлінського персоналу, а так само співробітників допоміжного виробництва та обслуговуючого господарства.
Крім того, така форма оплати застосовується при оплаті праці сумісників.
При простій погодинній формі оплати праці заробітна плата виплачується за певну кількість відпрацьованого часу і не залежить від кількості виконаних операцій.
Розрахунок здійснюється виходячи з тарифної ставки або окладу і кількість відпрацьованого часу.
Сума заробітної плати визначається як добуток тарифної ставки (посадового окладу) на величину фактично відпрацьованого часу.
У випадку, якщо місяць відпрацьовано співробітником не повністю, то заробітна плата буде нарахована співробітникові лише за фактично відпрацьований час.
Якщо компанія застосовує погодинну або поденну системи оплати праці, то зарплата співробітника буде визначатися виходячи з годинної (денної) ставки помноженої на число фактично відпрацьованих годин або днів.
При почасово-преміальною формою оплати праці при розрахунку зарплати враховується не тільки відпрацьований час, а й кількість/якість роботи, виходячи з яких співробітнику нараховується премія.
Розмір премії може встановлюватися у відсотках від окладу (тарифної ставки) працівника, відповідно до чинних в ...
