компанії:
- положенням про преміювання,
- колективним договором,
- наказом керівника компанії.
Таким чином, сума заробітку працівника буде визначатися як добуток тарифної ставки на величину фактично відпрацьованого часу плюс премія за підсумками роботи.
Відрядна форма оплати праці.
Заробітна плата співробітникам при застосуванні відрядної оплати праці розраховується виходячи з кінцевих результатів їх роботи (з урахуванням кількості та якості виробленої продукції, виконаних робіт).
Відрядна форма оплати праці стимулює співробітників до підвищення продуктивності та якості виконуваних робіт.
Розмір заробітної плати визначається на підставі відрядних розцінок, передбачених за виконання кожної одиниці продукції, операції.
Відрядна форма оплати праці використовується в організаціях, які мають можливість чіткої фіксації кількості та якості виробленої продукції, виконаних операцій.
Відрядна форма оплати праці, у свою чергу, поділяється, залежно від обраного способу розрахунки заробітної плати на такі види:
- Пряма відрядна оплата праці.
- Відрядно-преміальна оплата праці.
- Відрядно-прогресивна оплата праці.
- Побічно-відрядна оплата праці.
- Акордна оплата праці.
Сума заробітку розраховується виходячи з відрядних розцінок.
При колективно-відрядній оплаті праці зарплата співробітників визначається в сукупності з урахуванням фактично виробленої продукції і виконаних робіт, їх відрядних розцінок.
Зарплата кожного конкретного співробітника розраховується виходячи з обсягу виробленої всім підрозділом (колективом) продукції та кількості (якості) його праці в загальному обсязі проведених робіт.
Таким чином, зарплата одного співробітника при колективно-відрядній оплаті праці, залежить від загального виробітку.
Безтарифна система оплати праці
бестарифнуюая система оплати праці характеризується тісним зв'язком рівня зарплати співробітника з фондом заробітної плати, що визначаються за конкретними результатами роботи трудового колективу.
Кожному співробітнику встановлюється постійний коефіцієнт кваліфікаційного рівня.
При цьому, при розрахунку заробітку враховується коефіцієнт трудової участі (КТУ) конкретного співробітника в результатах діяльності компанії.
При використанні безтарифної системи співробітникам не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки.
У цьому випадку:
- розміри окладів, премій, інших заохочувальних виплат,
- співвідношення їх між окремими категоріями співробітників,
- визначаються компанією самостійно і фіксується в трудовому і колективному договорах, інших локальних нормативних актах організації.
Заробіток співробітника при такій системі оплати праці залежить від кінцевих результатів роботи організації, структурного підрозділу, а так само від обсягу грошових коштів, що спрямовуються компанією на поповнення фонду оплати праці.
Відповідно, зарплата кожного співробітника розраховується, як частка в загальному фонді заробітної плати.
бестарифную систему оплати праці застосовують в ситуації, коли є можливість організувати облік результатів роботи співробітника.
Така система стимулює загальну зацікавленість колективу в результатах роботи і підвищує рівень відповідальність кожного співробітника за їх досягнення.
Відповідно, бестарифная система може застосовуватися не великими компаніями.
1.2 Облік розрахунків з оплати праці
Синтетичний облік розрахунків з персоналом (як складається, так і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги та інших виплат), а також виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Цей синтетичний рахунок по відношенню до балансу є пасивним, оскільки на ньому відображають операції, пов'язані з виникненням і погашенням кредиторської заборгованості організації з оплати праці перед персоналом.
За ступенем узагальнення цей рахунок синтетичний простий (оскільки не ділиться на субрахунку). За економічним змістом рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці...
