тної професійній галузі, досягнення ним і визнання професійним співтовариством результатів його праці, авторитету в конкретному виді професійної діяльності. Як правило, професійна кар'єра людини складається в організації, і часто буває так, що професійні досягнення створюють передумови для формування внутрішньоорганізаційної кар'єри чи посадової кар'єри в організації.
Посадова кар'єра відображає зміну переважно посадового статусу державного службовця, його соціальної ролі, ступінь і простір посадового авторитету в організації. Це переміщення, як по вертикалі, так і по горизонталі посадової структури в організації.
За напрямками руху працівника в структурі організації.
За напрямками руху працівника в структурі організації існують такі типи кар'єри:
вертикальна кар'єра передбачає підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії. Найчастіше кар'єру ототожнюють саме з цим видом.
горизонтальна кар'єра являє собою переміщення працівника в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (виконання ролі керівника тимчасової цільової групи та ін.). Так само горизонтальна кар'єра-це кар'єра фахівця .. Сукупність посад, які відповідають даному типу кар'єри, називають паралельної кар'єрною драбиною і підкреслюють її альтернативність службових сходах. Службовець набуває статусу висококласного фахівця, виконує все більш відповідальні доручення, користується довірою і повагою колег і начальства, має більш високий рівень заробітної плати.
під центростремительной кар'єрою розуміють рух до керівництва організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі, наради як формального, так і неформального характеру; отримання доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання, важливі окремі доручення керівництва [2, с.75].
За змістом відбуваються в процессі кар'єрного руху.
За змістом відбуваються в процесі кар'єри змін можна дати наступну класифікацію:
владна кар'єра пов'язана або з формальним зростанням впливу в організації через рух вгору за ієрархією управління, або з зростанням неформального авторитету працівника в організації;
кваліфікаційна кар'єра передбачає професійний ріст, рух по тарифній сітці тієї чи іншої професії;
статусна кар'єра - це збільшення статуса працівника в організації, яке міститься або присвоєнням чергового рангу за вислугу років, або почесного звання за видатний внесок у розвиток фірми;
монетарна кар'єра - це збільшення рівня винагороди працівника, а саме: рівня оплати праці, обсягу та якості наданих соціальних пільг.
Класифікація за характеристиками протікання процесу кар'єрного розвитку
Тип процесу дає, інформацію про його виникнення, спрямованості і внутрішньої організованості, його зовнішніх зв'язках, взаємодіях і взаимопереходах по відношенню до інших процесів. На початковому етапі дослідження моделі кар'єрного процесу доцільна його типізація, за формою відображаючи спрямованість і послідовність рівня життєдіяльності людини.
За характером протікання.
За характером протікання виділяють такі типи процесів:
при лінійному типі розвиток відбувається рівномірно і безперервно;
нелінійний тип характеризує рух, здійснюване скачками або проривами;
іноді спостерігається схожість процесів, але при цьому вони розрізняються рівнем складності, в даному випадку можна сказати, що процес розвивається по спіралі.
як окремий випадок таких типів відокремлюють застій (стагнацію), стадію відсутності будь-яких істотних змін у кар'єрі.
За ступенем стійкості, неперервності.
За ступенем стійкості та безперервності. виправданий поділ кар'єри на стійку та нестійку, переривчасту і безперервну.
За можливістю здійснення.
За можливістю здійснення доречна наступна класифікація кар'єр:
потенційна кар'єра - збудований людиною трудової та життєвий шлях на основі його планів, потреб, здібностей, цілей. Вона може впливати на вчинки, поведінку людини, може бути реалізована повністю, частково або зовсім не реалізована.
реальна кар'єра це те, що людині вдалося реалізувати впродовж певного часу, в певному виді діяльності, в конкретній організації.
За часом здійснення.
Наведу деякі з видів кар'єр за часом їх здійснення:
Нормальна кар'єра - поступов...
