бітку; від п'яти до восьми років - 80% заробітку, від восьми років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років); по вагітності та пологах.
. 1 Документація з обліку особового складу, праці та її оплати
Урахуванням особового складу підприємства займається відділ кадрів, а на підприємствах середнього та малого бізнесу спеціальний працівник, призначений керівником підприємства, або ці функції покладаються на бухгалтера. Для обліку особового складу використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 5.01.04г. № 1 (11).
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т - 1а) застосовуються для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. У наказах вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи). Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ оголошують працівнику під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника. Особова картка (форма № Т - 2) і особиста картка державного службовця (форма № Т - 2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. Особова картка державного службовця (форма № Т - 2ГС (МС) застосовується для обліку осіб, що заміщають державні посади державної служби.
Штатний розклад (форма № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Стверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженої ним особи.
Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма № Т - 4) застосовується в наукових, науково-дослідних, науково-виробничих, освітніх та інших установах і організаціях, що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки і технології, для обліку наукових працівників. Заповнюється на підставі відповідних документів, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. На кожного науковця ведеться також особиста картка (форма № Т - 2).
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т - 5) і наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма № Т - 5а) використовуються для оформлення та обліку переведення працівників на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби з урахуванням письмової згоди працівника, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі даного наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т - 6) і наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма № Т - 6а) застосовується для оформлення та обліку відпусток, наданих працівникам відповідно з законодавством, колективним договором, нормативними актами організації, трудовим договором. Складаються працівником кадрової служби або уповноваженою особою, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т - 60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику».
Графік відпусток (форма № Т - 7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях. Графік відпусток - зведений графік...
