Розрізняють два види оплати праці: основна і додаткова.
Основною вважається заробітна плата, нарахована за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії робітникам-відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час та інші систематичні виплати.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим, але оплачуваний час, передбачені трудовим законодавством (оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.).
Розмір заробітної плати конкретного працівника встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, при цьому розмір залежить від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, кількість і якість витраченої праці. В організаціях можуть застосувати такі системи оплати праці:
погодинна, що передбачає оплату відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт;
відрядна, що передбачає плату виконаних робіт за встановленими розцінками.
облік розрахунок депонент плата
система виплат на комісійній основі (розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки, отриманої організацією);
оплата за цивільно-правовими договорами.
Системи оплати праці фірма встановлює самостійно.
Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці і трудових договорах з конкретними працівниками.
Існують проста погодинна і погодинно-преміальна системи оплати праці. При простій погодинній оплаті працівників оплачується за фактично відпрацьований час. Причому в табелі обліку робочого часу відбивається як відпрацьований, так і невідпрацьований час. При цьому праця працівників може оплачуватися за годинними тарифними ставками, денним тарифними ставками або виходячи зі встановленого місячного окладу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються у Положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від тарифної ставки (окладу). Одним з видів премії є винагорода за підсумками року. Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Відрядна система оплати праці може бути наступних видів [15, С.283]:
проста;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
побічно-відрядна;
акордна;
на комісійній основі.
При простій відрядній системі оплати праці заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції (робіт, послуг), виробленого працівником.
При відрядно-преміальною оплаті праці працівнику крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Премія може виплачуватися як разом із заробітною платою, так і окремо від неї.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. При такій системі сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою.
Акордна система оплати праці застосовується при оплаті праці бригади працівників або при оплаті за певний комплекс робіт. Бригаді, що складається з кількох людей, дається завдання, яке необхідно виконати у визначені терміни. За виконання завдання бригаді виплачується грошова винагорода. Сума винагор...
