тандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
З 1 червня 2011 року в Російській Федерації повсюдно Єдина тарифна сітка була скасована. Сьогодні у всіх організаціях бюджетної сфери РФ зарплата виплачується по НСОТ. Оцінка рівня кваліфікації персоналу проводиться за правилами галузевих систем сертифікації.
Різновидом тарифної системи є система грейдів, при якій посадовий оклад співробітника визначається складністю діяльності по даній посаді, ступенем фінансової відповідальності та відповідальності за людей, вимогами до рівня освіти і так далі.
бестарифную тип організації заробітної плати передбачає оплату за кінцевими результатами роботи, а не за індивідуальними. При цьому передбачається встановлення нефіксованим рівнів оплати праці для окремих працівників, а визначення коефіцієнтів їх пайової участі у фонді оплати праці підприємства.
безтарифної системи оплати праці не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки працівника, а заробіток працівника ставиться у повну відповідність кінцевими результатами роботи колективу (підприємства, підрозділу, бригади). Доцільно застосовувати бестарифную систему оплати праці тільки в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці кожного працівника при загальній зацікавленості і відповідальності всіх членів колективу.
У практичній діяльності організацій, які застосовують бестарифную систему оплати праці, часто виникають питання, особливо при застосуванні гарантійних статей ТК РФ (оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівник??, Оплата часу простою), оскільки розмір гарантійних виплат ув'язується зі ставкою (окладом). У силу цього застосовуються змішані системи, що поєднують в собі елементи тарифної та безтарифної моделей оплати праці.
В умовах розвитку ринкових відносин велике розвиток отримує бонусна система оплати праці, яка застосовується, наприклад, для працівників торгівлі або сфери послуг, від ефективності діяльності, яких залежить розмір прибутку підприємства.
Бонусна система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Заробітна плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу і премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника повинен бути чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях). Керівництво підприємства має право в положенні про систему оплати праці працівників передбачати не грошову, а натуральну форму оплати праці. Крім цього, оплата праці відповідно до трудового договору або з колективним договором за письмовою заявою працівника може проводитися і в змішаній формі - частково натуральної та частково грошової.
Основним значенням системи оплати праці в сучасних умовах виступає стимулювання виробничої поведінки співробітників організації, напрямок її інструментів на досягнення поставлених перед підприємством стратегічних завдань, іншими словами, полягає в з'єднанні матеріальних інтересів працівників зі стратегічними завданнями організації.
В основу сучасної системи оплати праці покладено принцип визначення винагороди кожного працівника (величини посадового окладу та набору матеріальних пільг) як функції двох змінних: внутрішньої для організації цінності займаного ним робочого місця і його абсолютної (ринкової) цінності.
Таким чином, питання оплати праці детально висвітлені в російському трудовому законодавстві. У ТК РФ визначено поняття оплата праці і заробітна плата raquo ;, а також нормативні підходи до здійснення різних форм оплати праці. Організація оплати праці передбачає: визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства; розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства; розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів; обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
1.2 Нормативно-правове регулювання оплати праці в Російській Федерації
Питання оподаткування оплати праці в Російській Федерації безпосередньо пов'язані з визначенням податкової бази, тобто нарахуваннями в області оплати праці. Тому розглядаючи нормативні підходи до оподаткування оплати праці в Російській Федерації, необхідно коротко зупинитися і на нормативних засадах нарахування та обліку оплати праці в нашій країні.
На сьогоднішній день в Росії сформована велика нормативно-правова база в області оплати праці персоналу, яка включає значне число законодавчих і нормативних актів цивільного і податкового законода...
