прийняттям Федерального закону Про додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії та державної підтримки формування пенсійних накопичень »вирахування на сукупність всіх витрат, представлених соціальним податковим вирахуванням, надається б розмірі не болев 120000 руб.
соціальний відрахування податковий командировочний
Соціальний податкове вирахування на навчання
Застосувати соціальний податкове вирахування з витрат на навчання вправі платники податків - учні, платника податків -Батьки (опікуни, піклувальники) учнів.
Право на отримання соціального податкового вирахування згідно подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ має платник податку, який витратив грошові кошти на такі цілі:
на своє навчання в освітніх установах. Ці витрати враховуються в повному розмірі, але не більше 100 000 руб .;
на навчання своїх дітей у віці до 24 років за очною формою навчання в освітніх установах. Ці витрати також враховуються в повному розмірі, але не більше 50 000 руб. на кожну дитину в загальній сумі на обох батьків;
на навчання своїх підопічних у віці до 18 років, колишніх підопічних у віці до 24 років за очною формою навчання в освітніх установах. Цей відрахування вправі використовувати опікун (піклувальник), у тому числі колишній, в повному розмірі, але не більше 50 000 руб. на кожну дитину в загальній сумі на опікунів (піклувальників).
Зверніть увагу, що для отримання соціального податкового вирахування по витратах на власне навчання не має значення форма навчання. Це може бути очна, очно-заочна або навіть заочна форма навчання. А ось з витрат на навчання дітей враховується тільки очна форма навчання. Аналогічну думку висловлює Мінфін РФ у своєму листі від 28 червня 2007 № 03-04-05-01/202.
Соціальний податкове вирахування надається за наявності у освітнього закладу відповідної ліцензії чи іншого документа, який підтверджує статус навчального закладу.
Згідно ст. 12 Закону РФ від Ш липня 1992 № 3266-1 «Про освіту» освітнім є установа, що здійснює освітній процес, т. Е. Реалізує одну або кілька освітніх програм і (або) забезпечує утримання і виховання учнів, вихованців.
Освітні установи можуть бути державними (федеральними або знаходяться у віданні суб'єкта РФ), муніципальними, недержавними (приватними, установами громадських і релігійних організацій (об'єднань)).
Таким чином, соціальний податкове вирахування можна отримати з витрат на навчання не тільки у вузі, але і в інших освітніх установах, в тому числі в дитячих садках, спортивних та музичних школах. Причому ці установи не обов'язково повинні бути державними або муніципальними, Вони можуть бути і приватними. Головне, щоб у освітнього закладу були відповідна ліцензія або інший документ, що підтверджує його право на ведення освітнього процесу (лист ФНС РФ від 23 червня 2006 № 04-2-02/456 @ «Соціальний податкове вирахування на навчання»).
Соціальний податкове вирахування надається платнику податку за період навчання 8 навчальному закладі, включаючи академічну відпустку, оформлений в установленому порядку в процесі навчання. Порядок надання академічних відпусток встановлюється згідно з наказом Міносвіти РФ від 5 листопада 1993 № 2 782 «Про порядок надання академічних відпусток».
Однак застосувати цей відрахування можна тільки в тих періодах, в яких фактично здійснювалась оплата, оскільки тільки наявність фактичних витрат є підставою для надання вирахування.
Необхідно відзначити, що якщо договір на навчання дитини був укладений з навчальним закладом одним батьком, а грошові кошти в оплату навчання за даним договором були внесені іншим батьком, то податковий орган може надати соціальний?
Оподаткування ПДФО витрат на відрядження
У гл. 24 ТК РФ «Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість» встановлені поняття «службове відрядження», «гарантії та відшкодування витрат службового відрядження».
Згідно ст. 166 ТК РФ службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.
Особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ.
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заро работка, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням (ст. 167 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Порядок ...
