платою її відтворювальної функції є встановлення мінімальної заробітної плати на об'єктивно необхідному рівні. Він у звичайних умовах повинен відповідати вартості набору товарів і послуг, що входять до споживчого кошика і дозволяють забезпечити нормальне відтворення фізичних і розумових здібностей працівника, який володіє мінімально необхідної професійної підготовкою, що виконує прості роботи в нормальних для здоров'я умовах праці та справляється зі своїми трудовими обов'язками.
. Стимулююча функція. Її сутність полягає у становленні кількісної залежності між розмірами оплати і кількістю, якістю і результатом праці торгових працівників. Реалізується стимулююча функція допомогою об'єднання норм праці (норм виробітку, норм часу і т.д.) і норм оплати (тарифних ставок, розцінок тощо) у конкретні системи заробітної плати. При цьому системи заробітної плати, базуючись на нормах праці та норми оплати, забезпечують зміна рівня оплати праці залежно від індивідуальних і колективних результатів праці працівників. Вона грає головну роль в інтенсивному використанні живого праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
3. Регулююча функція. З одного боку, будучи одним з найважливіших елементів грошових доходів населення, заробітна плата істотно впливає на попит населення, а через нього і активно впливає на обсяг, структуру і динаміку виробництва і в значній мірі на інвестиційну політику. З іншого боку, виступаючи як складова частина витрат роботодавця на робочу силу, заробітна плата впливає на попит і пропозицію робочої сили на ринку праці.
. Соціальна функція. Міністерство праці Росії виділяє також соціальну функцію, яка полягає в тому, що заробітна плата повинна забезпечувати мінімально достатні умови і рівень життя працівників та їх сімей.
Для найманого працівника заробітна плата служить основним джерелом його доходу. Крім заробітної плати індивідуальний дохід працівника включає в себе й інші складові (дивіденди по акціях підприємства, доходи по внесках в банк, доходи за позиками та інші види доходів).
При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивному змісту і особливостям розвитку підприємства.
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, остільки її стимулюючий вплив на розвиток підприємства є визначальним. Вміле використання стимулюючої функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності роботи та економічного зростання.
Необхідно відзначити, що в даний час в Росії жодна з функцій не реалізується повною мірою, і в цьому сенсі можна говорити про втрату заробітною платою своєї ролі як економічної категорії. Це пов'язано, насамперед, з нерозвиненістю російського ринку праці.
Фонд заробітної плати - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
Формування фонду заробітної плати дозволяє регулювати співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплатою при випереджальних темпах зростання першого показника.
Відповідно до Інструкцій про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої постановою Держкомстату Російської Федерації від 24.11.2000 р № 116, до складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємствами суми оплати праці в грошовій і натуральної формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, що стимулюють доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування, житла, палива, що має систематичний характер (рис. 3).
Основним елементом фонду заробітної плати, що виплачується в грошовій формі, є оплата праці за відпрацьований час. Вона включає:
заробітну плату за тарифними ставками і окладами;
заробітну плату за відрядними розцінками, у відсотках від товарообігу, в частках від прибутку і т.п .;
премії та винагороди;
стимулюючі надбавки і доплати (за професійну майстерність, за високі досягнення у праці і т.д.);
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в нічний час і т.д.).
До виплат за невідпрацьований час відносять:
- оплату щорічних і додаткових відпусток;
оплату навчальних відпусток;
- оплату пільгових годин підлітків, інвалідів 1 і 11 груп;
оплату за період підвищення кваліфікац...
