його власним думкам і переживанням. Інтроверт в звичайних умовах не поспішати говорити, воліючи спочатку продумати те, що хоче сказати; уважний до того, що говорять інші, але коли висловлюється сам, не терпить, щоб його переривали; відчуває себе особливо комфортно, коли наданий самому собі, залишається наодинці з самим собою; після напруженого спілкування, як правило, потребує самоті і «самоперезарядке».
Розумовий тип - здатність людини залишатися незворушним і стриманим, не втрачати самовладання в складних ситуаціях; прагнення залагоджувати суперечка, конфлікт не заради якогось блага, а насамперед в ім'я істини; рішучий прояв волі; досягнення об'єктивного підходу до фактів, покладаючись більше на логіку і наукові обгрунтування.
Емоційний тип - вважає кращим те рішення, яке бере до уваги почуття інших людей; охоче і навіть із задоволенням надає послуги іншим, боячись когось образити; воліє згоду, а потім намагається уникати конфліктів або згладжувати їх, якщо вони трапляються.
Сенсорний тип - орієнтований переважно на відчуття, воліє точні відповіді на точні питання і той вид роботи, які приносить цілком відчутний результат; як правило, задоволений тим, що є, і не особливо прагне до вдосконалень, нововведень; розуміє все буквально, легше сприймає деталі, ніж картину в цілому; належить до тих людей, які сповідує думку:
«Краще один раз побачити, ніж сто разів почути».
Інтуїтивний тип - це нерідко розсіяний людина, що має звичай думати відразу про кілька речей; не позбавлений фантазії і сприймає майбутнє без страху, а більше з цікавістю; не схильна вдаватися в конкретику, задовольняються загальними відповідями на поставлені питання. [4, с. 19]
Конфліктна особистість - демонстративний тип:
Хоче бути в центрі уваги. Любить добре виглядати в очах інших. Його ставлення до людей визначається тим, як вони до нього ставляться.
Йому легко даються поверхневі конфлікти, милується своїми стражданнями і стійкістю. Добре пристосовується до різних ситуацій.
У наявності поведінку емоційне. Планування своєї діяльності здійснюється ситуативно і слабо втілює його в життя. Кропіткої систематичної роботи уникає. Не йде від конфліктів, в ситуації конфліктної взаємодії почувається непогано.
Конфліктна особистість - ригідний тип:
Підозрілий. Володіє завищеною самооцінкою. Постійно потрібне підтвердження власної значущості. Часто не враховує зміни ситуації і обставин. Прямолінійний і негнучкий. З великими труднощами приймає точку зору оточуючих, не дуже зважає на їхню думку.
Вираз поваги з боку оточуючих сприймає як належне. Вираз недоброзичливості з боку оточуючих сприймається ним як образа.
Конфліктна особистість - некерований тип:
Імпульсивний, недостатньо контролює себе. Поводиться зухвало, агресивно. Часто в запалі не звертає уваги на загальноприйняті норми. Характерний високий рівень домагань. Несамокрітічен. У багатьох невдачах, неприємності схильний звинувачувати інших. Не може грамотно спланувати свою діяльність або послідовно втілити плани в життя. Недостатньо розвинена, здатність співвідносити свої вчинки з цілями і обставинами. З минулого досвіду (навіть гіркого) витягує мало користі на майбутнє.
Конфліктна особистість - надточний тип:
Скрупульозно ставиться до роботи. Висуває підвищені вимоги до себе. Висуває підвищені вимоги до оточуючих, причому робить це так, що людям, з якими працює, здається, що до них чіпляються.
Володіє підвищеною тривожністю. Надмірно чутливий до деталей. Схильний надавати надмірне значення зауважень оточуючих.
Іноді раптом пориває стосунки з друзями, знайомими тому, що йому здається, що його образили. Страждає від себе сам, переживає свої прорахунки, невдачі, часом розплачуючись за них навіть хворобами (безсонням, головними болями і т. П.). Стриманий під зовнішніх, особливо емоційних проявах. Не дуже добре відчуває реальні взаємини в групі. Конфліктна особистість - безконфліктний тип:
Нестійкий у оцінках і думках. Володіє легкою сугестивністю.
Внутрішньо суперечливий. Характерна деяка непослідовність поведінки. Орієнтується на миттєвий успіх в ситуаціях.
Недостатньо добре бачить перспективу. Залежить від думки оточуючих, особливо лідерів. Зайве прагне до компромісу. Не володіє достатньою силою волі. Не замислюється глибоко над наслідками своїх вчинків і причинами вчинків оточуючих. [3, с. 58]
1.2 МОДЕЛЬ ПОВЕДІНКИ ОСОБИСТОСТІ
У літературі виділяють три основні моделі поведінки особистості в конфліктній...
