ослуг), яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу (наприклад, 3 вироби за 2:00).
Норми виробітку визначаються адміністрацією організації. Розмір годинної (денної) ставки встановлюється в Положенні про оплату праці та штатному розкладі.
Малюнок 1.1.2 - Види відрядної системи оплати праці
При відрядно-преміальній оплаті праці працівнику крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Заробітна при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
При системі відрядно - прогресивною оплати праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка [35, с.99].
Побічно - відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв.
При такій системі сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою.
При побічно - відрядній системі оплати праці заробітна працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми трьох заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.
Акордна тр форма оплати трьох праці передбачає, що три про проводиться за весь обсяг робіт три по встановленими розцінками з урахуванням максимального терміну виконання робіт. Ця форма оплати праці трьох одержала широке поширення три в будівництві. Характерною трьох особливістю даної три галузі є необхідність виконати комплекс різних робіт до певного терміну. При трьох цьому для виконання будівельно-монтажних, ремонтних три або інших робіт трьох часто створюються бригади з три робочі різних спеціальностей.
При трьох акордному підряд три визначається весь обсяг робіт, встановлюються термін її трьох закінчення і сума її оплати. Пооперационная про не передбачено. При трьох цій системі бригаді, що складається з кількох людей, три дається завдання, яке необхідно виконати у визначені терміни. За виконання завдання бригаді виплачується грошова винагорода.
Сума винагороди трьох ділиться між працівниками три бригади виходячи три з того, скільки три часи відпрацював три кожен член бригади.
Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації три по погодженням три з працівниками три бригади.
При погодинна системі оплати праці працівникам оплачується той час, який третьої вони фактично три відпрацювали (рис. 1.1.3.).
При Три простих погодинна системі оплати трьох праці організація оплачує працівникам трьох фактично відпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ??годинна ставка, то заробітна нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці.
Малюнок 1.1.3 - Види погодинної системи оплати праці трьох
Якщо працівнику встановлена ??денна ставка, то заробітна нараховується зо три за ту кількість днів, яке зо три він фактично відпрацював в конкретному місяці.
Працівникові може трьох бути встановлений місячний оклад. Якщо три всі дні у місяці відпрацьовані працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від трьох кількості робочих годин три або днів в конкретному три місяці. Оклад нараховується три в повному розмірі.
Якщо працівник трьох відпрацював не весь три місяці, то заробітна трьох нараховується тільки за три ті дні, які трьох фактично відпрацьовані.
Заробітна три працівники визначають три наступним чином:
(1.1)
Згідно ст. 144 ТК РФ роботодавець має право встановлювати різні три системи преміювання, стимулюючих доплат три і надбавок з урахуванням думки представницького органу трьох працівників. Зазначені системи можуть встановлюватися трьох також колективним трьох договором [3].
Порядок і умови трьох застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (доплат, три надбавок, премії та інших) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації -органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, три а в організаціях, що фі...
