сцевість; 3) виконання державних або громадських обов'язків; 4) поєднання роботи з навчанням; 5) вимушеного припинення роботи не з вини працівника; 6) надання щорічної оплачуваної відпустки; 7) припинення трудового договору з окремих підстав; 8) затримки з вини роботодавця видачі працівникові його трудової книжки при звільненні. Природно, даний перелік гарантій не є вичерпним, оскільки встановлення додаткових гарантій в угодах, колективних договорах, інших локальних актах організації, трудовому договорі поліпшує становище працівника порівняно з чинним законодавством. У зв'язку з чим їх встановлення не вступає в протиріччя з законодавством.
До числа ос?? овних прав працівника відносяться: 1) надання роботи за обумовленою в трудовому договорі функції; 2) право на відповідні чинним стандартам умови праці; 3) отримання винагороди за виконану роботу. Відповідно, і гарантії покликані забезпечувати здійснення перерахованих прав. Наприклад, працівник може бути відсутнім на роботі за встановленими в законодавстві причин. У цьому випадку йому гарантується збереження робочого місця і середнього заробітку.
Права працівників можуть мати майнового або немайнового характеру. Існуючі гарантії для здійснення цих прав можуть бути також майнового або немайнового характеру. Зокрема, за відсутності працівника на роботі у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати йому гарантується збереження робочого місця, колишніх умов праці, нерозповсюдження персональних даних. Перераховані гарантії можуть бути визнані немайновими, так як вони не мають певної для працівника вартості. У період відсутності працівника на роботі у зв'язку з невиплатою заробітної плати йому гарантується збереження середньої заробітної плати. Дана гарантія має майновий характер, оскільки пов'язана з наданням працівникові рухомого майна у вигляді грошових коштів в певному розмірі.
Відмінною рисою немайнових гарантій є їх безпосередній зв'язок з місцем роботи працівника, вони покликані забезпечити збереження за працівником у встановлених законодавством випадках колишніх умов праці, включаючи робоче місце. У зв'язку з чим головною немайнової гарантією є надання працівникові колишнього місця роботи після відсутності з поважних причин, визнаним такими законодавством, наприклад при порушенні термінів виплати заробітної плати.
Майнові гарантії безпосередньо пов'язані з правом працівника на отримання грошової винагороди за свою працю, тобто заробітної плати. У зв'язку з чим вони завжди пов'язані з розміром одержуваної працівником середньої заробітної плати. Тому надання майнових гарантій має безпосередній зв'язок з розміром середнього заробітку працівника. Як правило, в якості гарантії виступає розмір одержуваної працівником середньої заробітної плати, зокрема при відмові від виконання роботи при порушенні термінів виплати заробітної плати. У виняткових випадках, встановлених законодавством, працівникові гарантується збереження частини заробітку, наприклад при простої без вини роботодавця.
Як було зазначено вище, в розд. VII ТК РФ «Гарантії і компенсації» перераховані випадки надання гарантій і компенсацій працівникам (ст. 165 ТК РФ). Цей перелік сформульований не в вичерпному вигляді в порівнянні з тим обсягом гарантій, які вказані в окремих інститутах трудового законодавства. Випадки ж, перелічені в ст. 165 ТК РФ, ні в якій мірі не відображають суті поняття, наведеного в ст. 164 ТК РФ. Отже, можна констатувати, що система гарантій і компенсацій, закріплена в розд. VII ТК РФ, небездоганна, що, безперечно, має бути прийняте до уваги при вдосконаленні чинного трудового законодавства.
Процедурні гарантії передбачених щодо порядку розірвання трудового договору, зокрема, у ст. 179 ТК РФ про необхідність врахування переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників, про обов'язок роботодавця запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду), а також про попередження роботодавцем працівників про майбутнє звільнення персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Гарантії, що мають грошову форму, називаються гарантійними виплатами або доплатами, причому в ТК РФ гарантійні доплати розосереджені по всьому Кодексу. До гарантійних виплат можна віднести виплати, вироблені працівникам за час виконання ними державних і громадських обов'язків. Сенс цих гарантій полягає в тому, що роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником місце роботи і середній заробіток у випадках, коли відповідно до федеральними законами ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час, а той орган, який привернув його до виконання таких обов'язків, - оплатити це час у розмірі, як правило, не нижче середнього місячного заробітку.
Гарантійні виплати, вироблені з метою охорони здоров'я працівн...
