кострокові заохочення; довгострокові системи заохочень (право покупки акцій за визначеною вигідною ціною, фондові опціони та ін.).
У групі пільг ними виділені компенсації, що захищають доходи працівника (медичні, соціальні страховки, пенсійні програми); виплати, що компенсують відсутність працівника на робочому місці за сімейними обставинами або у зв'язку з виконанням громадських доручень (наприклад, виконання обов'язків у суді присяжних); посібники, які зазвичай обумовлені необхідністю компенсації витрат, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків (допомога на житло при міграції працівника в інший регіон у зв'язку з виробничою необхідністю, надання автомобіля тощо) [3].
Як бачимо, навіть основна ставка заробітної плати трактується як компенсаційна грошова частина. Більше того, компенсації в такому трактуванні американських і європейських вчених з економіки праці та мотивації персоналу - це тільки частина загальної системи винагород, одержуваних працівником від працедавця. У певному сенсі ця нова трактування заробітної плати спирається на той факт, що працівник отримує дохід за попередній вже здійснений раніше комплекс трудових дій щодо реалізації його функцій на виробництві, тобто по відношенню до минулого періоду заробітна плата виступає як компенсація витрачених трудових зусиль при виробництві благ і послуг.
Іншою формою компенсації заробітна плата виступає і при аналізі її як реальної заробітної плати, оскільки грошова частина отриманих доходів ще не означає збереження за час, що минув між виконанням трудових функцій та їх компенсацією, купівельної спроможності одержуваних працівником доходів. Номінальна заробітна плата (сума грошей, отримана працівником за одиницю робочого часу) не відображає рівня цін, тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя. Реальна заробітна плата являє собою кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну зарплату. Вона залежить від рівня цін, тобто, реальна заробітна плата=(номінальна заробітна плата)/(індекс споживчих цін) [4, С. 123].
Однак навіть компенсаційна теорія не змінює зберігається основи оплати праці у вигляді форм і систем оплати праці. Форми і системи оплати праці являють собою способи використання норм і принципів праці для розрахунків заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їхньої праці. Короткий зміст форм оплати праці відображено в схемі (мал. А.1) [Додаток А]. [5, с. 116].
Індивідуальна пряма відрядна оплата праці характеризується тим, що заробіток кожного робочого безпосередньо залежить від результатів його особистої праці (кількості виробів, деталей, обсягу виконаних робіт) за певний період. Величина заробітної плати робітника залежить від відрядної розцінки, що представляє собою розмір оплати праці за одиницю виготовленої продукції (або виконаної роботи), і від обсягу випущеної продукції (виконаної роботи). При цьому за кожну одиницю продукції (роботи) встановлюється незмінна відрядна розцінка [див. 2, с. 266].
При колективній відрядній системі оплати праці заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д. Цей різновид відрядної оплати найбільш ефективна, коли необхідні спільні зусилля групи робітників для виконання виробничих завдань, тобто коли між членами бригади здійснюється постійна виробнича зв'язок, порушення якої негативно позначається на результатах роботи. Сфера застосування даної системи оплати праці розширюється в міру комплексної механізації виробництва, яка дозволяє поєднувати виконання багатьох операцій, перш виконувалися роздільно [6, С. 44-45].
Серед основних видів відрядної форми оплати праці виділяють пряму відрядну, коли заробіток працівнику встановлюється за заздалегідь встановленої розцінки за кожний вид послуг або виробленої продукції).
Відрядно-прогресивна оплата праці являє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Вона сприяє більш сильному стимулюванню працівників [7].
При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи. Непряма відрядна оплата праці полягає в тому, що заробіток працівника ставиться в залежність не від його особистого виробітку, а від результатів праці інших працівників. Така система оплати застосовується для допоміжних робітників. Облік їх вироблення утруднений, але від результатів їхньої праці залежить вироблення основних робітників-відрядників. Загальний заробіток працівника визначається множенням непрямої розцінки на кількість виробів, вироблених обслуговуваними працівниками...
