інших, відносяться артист, кореспондент, перекладач, продюсер, редактор, режисер, художник. У списку робітничих професій фігурують костюмер, освітлювач, фотограф та ін.
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, особливості регулювання праці творчих працівників, зокрема, стосуються:
регулювання робочого часу і часу відпочинку (у тому числі перерв технологічного та (або) організаційного характеру, тривалості щоденної роботи (зміни), роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні;
оплати праці.
Відмова роботодавця оформляти трудовий договір за всіма правилами і підписання його щомісяця «заднім числом» в момент отримання заробітної плати є незаконним.
Ця ж стаття визначає порядок встановлення особливих умов, рівень правового регулювання цих спеціальних норм: вони мають бути передбачені чинним законодавством, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами або трудовими договорами.
Норми регулювання праці даної категорії працівників перераховані не тільки у розділі XII, а й «розкидані» по всьому Трудовому кодексу.
Навіщо потрібні спеціальні правила для творчих працівників? На те є об'єктивні причини. Адже існують специфічні запити споживачів послуг творчих працівників, а також певні традиції спілкування з мистецтвом. Наприклад, різні уявлення (вистави, концерти), як правило, дають вечорами; багато суспільно-політичні газети виходять щодня, у тому числі у вихідні дні; телебачення взагалі працює практично цілодобово. Таким чином, виникає необхідність встановлення особливого режиму праці та відпочинку людей, які створюють для нас всі ці блага. Режиму, який би відрізнявся від традиційних офісних умов: восьми годинний робочий день, п'ятиденний робочий тиждень, 1:00 на обід і вихідні в суботу та неділю. Адже створити для артистів і журналістів такі умови практично неможливо.
§ 2. Правовий статус неповнолітніх творчих працівників
Відомо, що, часом, обдаровані люди рано починають свою кар'єру. Вік, з якого допускається укладення трудового договору в Росії, встановлений ст. 63 ТК РФ. За загальним правилом підписати його можна з особою, яка досягла 16 років, проте цією ж статтею встановлені винятки для 15- і 14-річних, а також для тих, хто молодше 14-ти. З останніми, згідно з ч. 4 ст. 63 ТК РФ, допускається укладення трудового договору для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів. Які умови правомірності укладення таких трудових договорів?
По-перше, звертає на себе увагу той факт, що мова йде тільки про організації кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях і цирках. Теле- і відеос'емочних колективи та засоби масової інформації в даній статті не згадуються. По-друге, робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю й моральному розвитку дитини. Саме тому для укладення трудового договору з дитиною потрібна згода одного з батьків (опікуна) і дозвіл органу опіки та піклування. У дозволі зазначаються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови. Трудовий договір від імені малолітнього працівника підписує його батько (опікун).
Тим часом нерідкі випадки, коли трудові відносини з творчими працівниками, у тому числі неповнолітніми, оформляються не трудовими договорами, а цивільно-правовими (договором підряду, договором на надання послуг). А значить, дозвіл органу опіки та піклування не запитується, і вплив роботи на здоров'я і моральний розвиток дитини не враховується. У цьому випадку рішення, по суті, приймається батьками, оскільки згідно з ч. 1 ст. 28 Цивільного кодексу РФ, за неповнолітніх, які досягли 14 років, угоди можуть здійснювати від їх імені тільки їх батьки, усиновителі або опікуни.
Виникає питання про межі робочого часу для неповнолітніх творчих працівників: чи можна встановити і зафіксувати в колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі велику тривалість щоденної роботи, ніж передбачено ч. 1 ст. 94 ТК РФ? Теоретично, можливо. Однак при цьому повинні бути дотримані обмеження, встановлені в дозволі органу опіки та піклування.
Трудовий кодекс РФ в ст. 63 передбачає можливість виникнення трудових відносин з особами, які не досягли 14-річного віку, якщо вони приймаються на роботу в організації кінематографії, театри, театральні та концертні організації, цирки для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.
Акти міжнародного права, зокрема Декларація прав дитини ООН від 20.11.59 і Конвенція про права дитини від 20.11.89, передбачають необхідність встановлення державою мінімального віку для прийому на роботу. Зауважимо, що російським законодавством мінімальн...
