і і ідентифікацію. Дж. Про Рейлі і Дж. Четмен також говорять про організаційної прихильності, як про конструкті, що включає в себе два елементи відмінні від структури Р. Моудея, а й третій елемент - організаційну ідентифікацію. Таким чином, дослідники розглядають специфіку організаційної прихильності як більш широке, що включає в себе організаційну ідентифікацію, поняття.
Три компоненти прихильності по Р. Моудею:
) залученість - бажання докладати значних зусиль в інтересах організації, де працюють;
) лояльність - бажання залишатися членом організації;
) ідентифікація - прийняття організаційних цілей і цінностей, сильна віра в організацію.
Три компоненти організаційної прихильності по Дж. Про Рейлі і Дж. Четмену:
) згода - інструментальна залученість, заснована на винагороді;
) інтерналізація - залученість, заснована на узгодженні і відповідно індивідуальних і організаційних цінностей;
) ідентифікація - прихильність, заснована на бажанні бути пов'язаним з організацією.
Підхід 2. «Прихильність як компонент ідентифікації».
Підхід, відмінний від попереднього. Дослідники, які дотримуються такого підходу, розглядають організаційну ідентифікацію як конструкт, в структуру якого входить такий елемент як організаційна прихильність. Так, Н. Еллемерс в якості основних аспектів ідентифікації виділив наступні три компоненти:
) самокатегоризація - когнітивний компонент, пов'язаний з усвідомленням індивіда свого членства в організації;
) групова самооцінка - оцінний компонент, пов'язаний з оцінкою членства індивідом в організації, оцінка може бути як позитивною так і негативною;
) прихильність - емоційний компонент, пов'язаний з відчуттям включеність і участі індивіда в організації [18].
Таким чином, розглянувши різні підходи, ми побачили, що єдиної думки дослідників щодо організаційної прихильності та організаційної ідентифікації, їх точних меж і структур немає, однак, точно можна сказати, що прихильність та ідентифікація пов'язані між собою. У зв'язку з цим з'являються моделі співвідношення організаційної ідентифікації та організаційної прихильності. Перша модель - концептуальна номологіческой модель організаційної ідентифікації. Друга модель - інтегративна модель процесів ідентичності та прихильності [8, с. 74].
Модель 1. Концептуальна модель організаційної ідентифікації.
Концептуальна номологіческой модель організаційної ідентифікації - одна з інтегральних моделей, запропонована М. Едвардсом. Виходячи з цієї моделі, організаційна ідентифікація розглядається як певне специфічне суб'єктивний стан співробітника, яке включає в себе самокатегоризація співробітника як члена організації, почуття приналежності до організації, емоційну прихильність співробітника до організації. Такий стан не містить оціночних суджень працівника про організацію (як, наприклад, гордість за організацію, готовність індивіда до певної поведінки, само це поведінка, таке, як залишитися в організації та інші форми «організаційного громадянської поведінки» - organizational citizenship behavior), які вважаються вторинними по відношенню до такого стану. Організаційна конструкція в такій моделі вважається є більш широким конструктом, що включає в себе і суб'єктивний стан ідентифікації з організацією, і певний психологічний стан ідентифікації з організацією, що є наслідком організаційної ідентифікації. До таких станів можна віднести бажання співробітника робити що-небудь на благо загальним цілям організації, бути включеним в загальну справу організації, позитивну оцінку організації. Таким чином, розглядаючи дану модель організаційної ідентифікації, можна впевнено сказати, що проводиться чітка межа між прихильністю та ідентифікацією співробітника, але і одночасно відображається взаємозв'язок між організаційною ідентифікацією та організаційної прихильністю (рис. 1).
Рис.1. Концептуальна модель організаційної ідентифікації [8].
Модель 2. Інтегративна модель процесів ідентичності та прихильності.
Інтегративна модель процесів ідентичності та прихильності була запропонована Р. Ван Діком, Дж. Мейєром і Т. Беккером. У даній моделі ідентифікація і прихильність розглядаються як самостійні, але пов'язані між собою структури. Виходячи з цієї моделі, різні типи прихильності є наслідками різних типів організаційної ідентифікації. В основі інтегративної моделі процесів ідентичності та прихильності лежить ідея Д. Руссо про існування двох рівнів організаційної ідентифікації - ситуаційна і глибинна ідентифікації. Ситуаційна ідентифікація ініціює відносини...
