правлення на роботу уповноваженими органами в рахунок встановленої квоти. Такий напрям може мати місце щодо осіб, які потребують підвищеного соціального захисту (наприклад, інвалідів, осіб молодше 18 років);
судового рішення про укладення трудового договору. Судове рішення має роль юридичного факту у випадках необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Така відмова згідно зі ст. 64 ТК РФ може бути оскаржено в судовому порядку. Визнавши незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти з працівником трудовий договір;
фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежного від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений. У той же час фактичний допуск працівника до роботи тягне за собою обов'язок роботодавця оформити з ним трудовий договір у письмовій формі (ст. 67 ТК РФ).
У аналізованої ст. 16 ТК РФ визначено юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти в Кодексі названі підставами виникнення трудових відносин. Для абсолютної більшості трудових відносин досить укласти трудовий договір, інших юридичних фактів не потрібно.
Отже, основною підставою виникнення трудових правовідносин є укладення трудового договору між роботодавцем і працівником.
. 2 Юридичні факти і складні склади як підстави виникнення трудових правовідносин
В якості підстав виникнення правовідносин, у тому числі і трудових, виступають не тільки окремі юридичні факти, розглянуті вище, але й складні склади. Іноді достатньо тільки трудового договору, щоб виникло правовідношення. Трудовий договір у цьому випадку виступає як самостійний юридичний факт. Але нерідко трудові правовідносини може бути породжене лише сукупністю кількох юридичних фактів, що представляють собою підставу, зване «складним складом». Це пояснюється і складністю самих трудових відносин, і різними умовами, в яких вони виникають, і особливостями трудової діяльності, та іншими обставинами. Присутність складних правообразующих складів у трудовому праві необхідно.
Складні правообразующие склади можуть бути завершеними та незавершеними. Під завершеними складами розуміються такі, в яких процес накопичення юридичних фактів завершений, у зв'язку з чим настають правові наслідки. Незавершені - склади, в яких відсутній один або декілька елементів.
Порядок накопичення юридичних фактів у складі і його значення для виникнення правовідносини - небеззастережне питання в правовій науці. Деякі вчені вважають, що незалежно від черговості накопичення елементів складу, юридичні наслідки настають тільки тоді, коли кількісні зміни закінчені, і настають зміни якісні. Тоді й відбувається «стрибок», який переводить склад зі стану фактичного в стан юридичне. Інші звертають увагу на те, що послідовність накопичення може залежати від особливостей галузевих правовідносин, що виникають на основі складного складу. Наприклад, послідовність накопичення юридичних фактів в цивільно-процесуальному складному складі заздалегідь встановлена ??законом. На думку третє, при настанні деяких або хоча б навіть одного з фактів, які є елементами юридичної підстави права, можуть наступити відомі, хоча й незавершені правові наслідки.
Строга послідовність накопичення юридичних фактів і, як наслідок, можливість виникнення правовідносини тільки з повного, завершеного складу передбачена законодавством для тих випадків, коли трудова діяльність працівника пов'язана з виконанням особливих трудових функцій, або коли наявність попереднього юридичного факту складу необхідно для настання наступного. Так, прийому на роботу та укладення трудового договору з особами, допущеними до державної таємниці, передує особлива процедура, пов'язана з проведенням органами безпеки перевірочних заходів. Результатом таких заходів є власне допуск до державної таємниці, який включає в себе:
прийняття зобов'язань перед державою з нерозповсюдження довірених йому відомостей, що становлять державну таємницю;
ознайомлення з законодавством про державну таємницю;
прийняття компетентним керівником рішення про допуск особи до відомостей, які містять державну таємницю.
Зрозуміло, до отримання допуску виникнення трудових правовідносин неможливо.
Особливі вимоги до працівників транспорту, випливають з ст. 328 Трудового кодексу РФ та інших нормативно-правових актів. Так, до складу льотного екіпажу можуть входити лише громадяни Російської Федерації, які мають свідоцтво про спеціальну підготовку (ст. 56, 52 Повітряного кодексу РФ). Ці юридичні факти є строго попередніми трудовим договором.
Іноді настання нас...
