тупної юридичного факту у складі обумовлено наявністю попереднього. Наприклад, якщо трудове правовідношення виникає на основі судового рішення (ст. 16 ТК РФ), то останнє є обов'язковою предтечею укладення трудового договору при поновленні на роботі в судовому порядку.
Відповідно до ст. 63 ТК РФ 14-річного підлітка можна прийняти на роботу, якщо в наявності:
а) правовідносини з навчальним закладом (тобто він навчається);
б) згода одного з батьків (піклувальника, опікуна);
в) згода органу опіки та піклування.
Коли всі ці юридичні факти в наявності, укладається трудовий договір, який і зробить можливим «якісний стрибок», що перетворює фактичний склад в юридичний, що сприяє виникненню трудового правовідносини.
Сумісництво також припускає, що трудовий договір на умовах сумісництва може бути укладений тільки при наявності трудового договору за основним місцем роботи (ст. 282 ТК РФ).
При працевлаштуванні працівника в рахунок встановленої квоти необхідно, як це випливає з ч. 2 ст. 16 ТК РФ, наявність направлення на роботу уповноваженими законом ор?? Анами. При наявності вакансій укладення трудового договору гарантується законодавством. У цьому сенс квотування робочих місць. Таким чином, складний склад в цьому випадку складається як мінімум з двох елементів: направлення на роботу і укладення трудового договору. Навіть при активній участі державних органів волевиявлення трудоустраивающегося суб'єкта не втрачає юридичного значення, - підкреслюють автори «Курсу російського трудового права». У той же час, пишуть вони, в деяких випадках орган з працевлаштування сам наводить переговори про зміст трудового договору, тобто укладає його, а іноді навіть і оформляє. До останнього міркуванню ми ставимося з сумнівом, оскільки воно не відповідає особистим характером трудового договору та суперечить ст. 56, 57, 61 і 67 ТК РФ, згідно з якими трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, отже, вони ж його укладають і підписують.
Законодавець не завжди послідовний у встановленні порядку накопичення юридичних фактів у складному складі. Так, у Федеральному законі від 14 листопада 2002 № 161-ФЗ «Про державних і муніципальних унітарних підприємствах» сказано, що призначає на посаду керівника унітарного підприємства, укладає з ним, змінює і припиняє трудовий договір у відповідності з трудовим законодавством і іншими містять норми трудового права нормативними правовими актами (п. 7 ст. 20). Послідовність накопичення юридичних фактів очевидна: власник спочатку призначає керівника на посаду, потім укладає трудовий договір. Однак у Примірному трудовому договорі з керівником федерального державного унітарного підприємства, затвердженому Розпорядженням Мінмайна РФ від 11 грудня 2003 № 6 945-р, говориться, що «орган виконавчої влади зобов'язаний призначити на посаду керівника: відповідно до цього трудовим договором» (п. 3.2.1).
У випадку з керівником федерального державного унітарного підприємства це ще не весь правообразующий склад: відповідно до вищезгаданому Розпорядженням Мінмайна РФ, трудовий договір набирає чинності з дати узгодження з федеральним органом з управління державним майном (п. 7.1). Крім того, призначення на посаду передбачає згоду працівника, яке виражається в трудовому договорі. Яким же повинен бути порядок юридичних фактів у цьому випадку? В.Л. Гейхман пише, що до видання відповідного акта про призначення особа не може приступити до здійснення тієї діяльності, для якої воно призначається. На відміну від трудового договору волевиявлення громадянина у випадках призначення на посаду вищестоящим органом не збігається в часі з волевиявленням даного органу. «Тут воля однієї особи є умовою для вираження волі іншої. Спершу об'єктивується одна воля, потім інша. Юридичні ж наслідки настають лише після висловлення другого волі ».
Зміст наведених складних складів свідчить про те, що індивідуальний акт - трудовий договір, - «дочекавшись» (за висловом В.Б. Ісакова) надходження всіх необхідних юридичних фактів, завершує створення складного складу, в результаті чого утворюється підставу правовідносини. Причому накопичений складу юридичних фактів, як правило, передбачає прийняття індивідуального акту - трудового договору, а іноді просто не залишає іншої можливості для суб'єкта трудового правовідносини.
Майже у всіх складних правообразующих складах ст. 16 ТК РФ їх ??завершення залежить тільки від працівника, але не роботодавця: при обранні на посаду; обрання за конкурсом; напрямку в рахунок квоти; за наявності судового рішення про поновлення на роботі.
Питання про черговість накопичення юридичних фактів у складі можна було б взагалі вважати вирішеним, а момент виникнення трудового правовідносини з...
