за високі досягнення у працю;
за виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи - на строк її проведення;
персональні надбавки, що встановлюються за рішенням керівника відомства і ін
Величина стимулюючих виплат (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю тощо) і компенсуючих виплат (доплати за роботу з важкими (шкідливими), особливо важкими (особливо шкідливими) умовами праці робітникам і спеціалістам, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за суміщення професій та ін) визначається підприємствами самостійно і становить елемент "Витрати на оплату праці", що включається в собівартість продукції (робіт, послуг).
1.4 Форми і системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах
На підприємствах і в організаціях застосовують дві форми заробітної плати: погодинну і відрядну. При погодинній формі заробіток працівнику нараховується за тарифною ставкою, що відповідає присвоєному йому тарифного розряду або встановленим окладу з урахуванням фактично відпрацьованого робочого часу. Відрядної називається форма заробітної плати, при якій праця працівника оплачується за встановленими відрядними розцінками за кількість фактично виготовленої продукції (виконаної роботи). p align="justify"> Якість виконуваної роботи прямо співвідноситься з витратами часу на її виконання (кількістю роботи, виконаним в одиницю часу). У той же час відрядна форма спрямована на скорочення витрат праці на виконувану роботу, що за відсутності противаг призводить до зниження якості. Безробіття - один з таких противаг. За наявності резервної маси робітників і достатнього рівня вимог до якості на підприємствах можливий переклад працівників з відрядною на погодинну форму оплати праці, при цьому необхідно зберігати об'єктивну оцінку ефективності праці. p align="justify"> Форми заробітної плати діляться на системи. Погодинна форма заробітної плати має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. p align="justify"> При простий погодинної системі заробітна плата нараховується за тарифною ставкою відповідно до тарифного розрядом за фактично відпрацьований робочий час. Облік відпрацьованого часу ведуть в годинах, днях, змінах, тижнях. Розрахунок заробітної плати здійснюється за годинними, денними ставками і місячним окладів. p align="justify"> Суть почасово-преміальної системи в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи. Показники преміювання встановлюються заздалегідь. p align="justify"> При відрядній формі заробітної плати систем більше: індивідуальна відрядна, колективна відрядна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна та ін
Вибір форми та системи заробітної плати здійснюється керівництвом підприємства і закріплюється в колективному договорі.
погодинна форма заробітної плати доцільно застосовувати, коли робітник не може безпосередньо впливати на збільшення випуску продукції (конвеєр, апаратурне виробництво); відсутні кількісні показники виробітку продукції; організований строгий контроль і ведеться облік реально відпрацьованого часу; кваліфікація робітників відповідає розряду виконуваних робіт.
Використання низкою російських підприємств почасово-преміальної системи з нормованими завданнями має позитивні елементи відрядної і погодинної заробітної плати. Нормовані завдання встановлюють виходячи з максимального використання виробничих потужностей в заданій кількості нормочасов роботи (або обсязі роботи) на даний період часу (зміна-тиждень-місяць), або окремому працівнику (з індивідуальним нормоване завдання), або бригаді (колективне нормоване завдання).
Заробітна плата робітника при почасово-преміальною системою з нормованим завданням складається з погодинної заробітної плати, що нараховується пропорційно відпрацьованому часу і включає оплату за тарифом, доплати і надбавки (за професійну майстерність, за керівництво бригадою, за несприятливі умови праці), якщо робітник має на них право; доплати за виконання нормованих завдань, що нараховуються у відсотках до почасової частини заробітної плати, виходячи з умов виконання нормованих завдань; премії з прийнятим на підприємстві положенням, що нараховується у відсотках до вихідної тарифної ставки і доплат і надбавок .
При організації заробітної плати потрібна розробка практичного застосування ефективних форм і систем, які задають певний порядок розрахунків по кожній групі працюючих в залежності від результату праці.
1.5 Визначення заробітку при відрядній формі оплати праці
Відрядна оплата встановлює вза...
