gn="justify"> Оформлення прийому на роботу неповнолітнього працівника проводиться за тими ж правилами, що встановлені для дорослих працівників. Так само як і дорослий працівник, підліток при прийомі на роботу повинен пред'явити роботодавцю:
) паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
) трудову книжку, якщо така вже була заведена.
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Неповнолітній працівник, вперше надійшов на роботу за трудовим договором, отримує страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування через страхувальника, тобто роботодавця.
) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.
Відповідно до Наказу Міносвіти РФ від 3 грудня 1999 р №1075 «Про затвердження Положення про державну (підсумкової) атестації випускників IX і XI (XII) класів загальноосвітніх установ Російської Федерації» (зареєстровано в Мін'юсті РФ 17 лютого 2000, реєстраційний №2114), випускнику загальноосвітнього закладу, що має свідоцтво про державну акредитацію, що пройшов державну (підсумкову) атестацію, видається документ державного зразка про відповідтствующем рівні загальної освіти: випускникам IX класу - атестат про основну загальну освіту, випускникам XI (XII) класів - атестат про середню (повну) загальну освіту. Випускникам загальноосвітнього закладу, котра має свідчення про державну акредитацію, після проходження ними державної (підсумкової) атестації видається документ про рівень загальної освіти відповідно до ліцензії. Форма документа визначається самим загальноосвітнім закладом. У разі втрати неповнолітнім оригіналу документа, загальноосвітнім закладом, відповідно до п. 8 Наказу Міносвіти РФ від 02.04.1996 №143 «Про затвердження положення про порядок зберігання, видачі та обліку документів державного зразка про основну загальну і середню (повну) загальну освіту» (зареєстрований в Мін'юсті РФ 08.07.1996 №1119), видається дублікат.
Слідуючи ст. 68 ТК РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
На мій погляд, нормативне регулювання працевлаштування неповнолітніх ускладнено безліччю правових документів, які, втім, доповнюють один одного, але при цьому розібратися в їх тонкощах і повністю виконувати вимоги законодавства роботодавець може лише за наявності в штаті кваліфікованого юриста або юридичної служби. Іншими словами, далеко не всі роботодавці ризикнуть взяти на себе сміливість працевлаштувати неповнолітнього, не боячись надалі отримати покарання за порушення законодавства.
Проблемою також є корупція і «репресивний» характер російських контролюючих органів, тобто при порушенні законодавства в галузі працевлаштування неповнолітнього, перше, до чого прагнуть контролюючі органи, це до покарання роботодавця, чим користуються нечисті на руку службовці.
Крім виплати винагороди за працю роботодавець повинен нести і інші матеріальні витрати у зв'язку з офіційним прийомом на роботу неповнолітнього. Наприклад, згідно зі ст. 266 ТК РФ обов'язковою умовою при прийомі на роботу неповнолітнього є проходження медичного огляду та тягар витрат за огляд покладено на роботодавця.
Для роботодавця може бути незручним, а в якійсь мірі і ризикованим дотримання вимоги ст. 269 ??ТК РФ про те, що розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником можливе лише за згодою інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Іншими словами, є велика ймовірність того, що співробітники інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх скористаються своїми повноваженнями, щоб змусити понервувати роботодавця.
Також за певних обставин роботодавець в результаті працевлаштування неповнолітніх на роботу може бути притягнутий до кримінальної відповідальності згідно з ч. 2 ст. 127.2 Кримінального кодексу РФ за використання рабської праці. Це ще один фактор, який відлякує роботодавця від прийняття на роботу неповнолітніх, адже дуже часто допустиме законом дія може бути витлумачено правоохоронними органами як дію, що порушує закон. В таких обставинах...
