період учнівства.
Зміст учнівського договору може бути змінено лише за згодою сторін. Діє учнівський договір з дня, зазначеного в ньому, і по день закінчення його терміну. Він може бути продовжений на час хвороби учня, проходження ним військових зборів і в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
За КЗпП РРФСР це був один з видів трудового договору.
Як правило, після закінчення навчання учень здає кваліфікаційні іспити і йому присвоюється отримана ним спеціальність з певною її кваліфікацією, за якою він (без випробувального терміну) укладає з роботодавцем строковий трудовий договір. Якщо по закінченні навчання працівник (учень) не виконує свої зобов'язання за договором без поважних причин, в тому числі не приступає до роботи, то Цим по суті було введено новий вид строкового трудового договору, що укладається після закінчення навчання за учнівському договору, ніж розширюється сфера термінових трудових договорів.
Час проходження навчання обмежена ст. 203 ТК РФ. Воно не повинно перевищувати протягом тижня норми, встановленої для працівників відповідного віку при виконанні робіт з навченою професії, специал?? ності.
Минаючі навчання в організації працівники можуть бути за угодою з роботодавцем повністю звільнені від виконання роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу з неповним робочим часом.
У період дії учнівського договору працівник не може бути посланий у відрядження, не пов'язану з навчанням, і залучатися до надурочних робіт.
У період навчання працівнику-учневі виплачується стипендія. Її розмір визначається учнівським договором, але він не повинен бути нижче мінімального розміру оплати праці, а робота, виконувана ним на практичних заняттях з навчання, оплачується за встановленими розцінками.
Умови учнівського договору, що суперечать ТК РФ, колективним договором, угодами, є недійсними і не повинні застосовуватися. У період навчання на учнів поширюється трудове законодавство та учнівський договір може бути розірваний з тих самих підстав, що і трудової, він на вимогу роботодавця повертає отриману за час навчання стипендію і відшкодовує витрати у зв'язку з учнівством (ст. 207 ТК РФ).
Практика показує, що багато роботодавців направляють своїх працівників у вищі і середні професійні навчальні заклади, виплачуючи за час їх навчання стипендії або навіть зберігаючи їм повністю і частково заробітну плату. Трудовий кодекс РФ не забороняє використовувати тепер учнівський договір і в таких випадках, так як його раніше вказане зміст відповідає інтересам як працівника, так і роботодавця.
Підготовка нових робочих здійснюється на підприємстві за індивідуальною, груповий і курсової формами навчання, що включають не тільки виробниче навчання, а й вивчення теоретичного курсу в обсязі, що забезпечує освоєння професійних навичок початкової кваліфікації, необхідних в умовах механізованого та автоматизованого виробництва. Терміни такого навчання складають 3 місяці залежно від складності професії та спеціальності. Закінчується навчання складанням кваліфікаційного іспиту та присвоєння робочому певного тарифного розряду.
При індивідуальній формі підготовки кожен навчається прикріплюється в висококваліфікованому робітникові, майстру чи іншому фахівцю або вводиться до складу бригади, де його виробничим навчанням керує бригадир або інший член бригади. Теоретичний курс індивідуальної підготовки вивчається навчаються самостійно.
При груповій формі навчаються об'єднуються в навчальні бригади і виконують роботу згідно з навчальною програмою під керівництвом бригадирів-інструкторів. Чисельний склад навчальних груп встановлюється залежно від складності овладеваемой професії та виробничих умов.
Курсова форма підготовки використовується для навчання робітників особливо складним професій, які вимагають значних теоретичних знань різноманітних робіт, якими неможливо опанувати не робочому місці. Теоретичне навчання при цьому проводиться у навчально-курсових комбінатах, на постійно діючих курсах, створюваних галузевими міністерствами, а також у вечірніх відділеннях ПТУ (за договорами за рахунок коштів підприємства).
Терміни підготовки нових робочих визначаються нормативними документами і підлягають скорочення, за винятком осіб, які мають технічну освіту. Теоретичні заняття і виробниче навчання проводиться в межах тривалості робочого дня.
Перепідготовка - отримання нової спеціальності з числа осіб, мали робочу професію задоволення потреби підприємства і ринку праці в даній спеціальності.
Розглянемо особливості організації процесу перепідготовки на підприємстві. Найбільш широко вона практикується на ...
